Camping informations générales LE CSEC PEUT INTERVENIR DE 2 FAÇONS SUR VOTRE LOCATION DE CAMPING :

AVANT VOTRE SÉJOUR EN RÉSERVANT AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES SPÉCIALISÉS DANS LE

CAMPING OU AU RETOUR DU SÉJOUR SI VOUS PASSEZ PAR UN AUTRE ORGANISME.

LISTE DES PRESTATAIRES SUBVENTIONNÉS

PRISE EN CHARGE SUR L HÉBERGEMENT

CONDITIONS D OBTENTION : RÉSERVATIONS PRESTATAIRES

CONDITIONS D OBTENTION : CAMPING CHOIX LIBRE

SALARIÉ PERMANENT

cumuler au moins

être en poste au moment du séjour

4 mois révolus

SALARIÉ PERMANENT

cumuler au moins

être en poste au moment de la réservation

4 mois révolus

SALARIÉ INTERIMAIRE ET CDII

cumuler au moins

être en mission dans les

600h sur les 12

mois

45J avant le départ

SALARIÉ INTERIMAIRE ET CDII

cumuler au moins

être en mission dans les

600h sur les 12

mois

45J avant la

réservation

HOMAIR MISTERCAMP OLÉLA SUNÊLIA page 14 page 22 page 20

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page 24

TOHAPI VACANCES ANDRÉ TRIGANO

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important - Le CSEC refuse sans exception les campings réservés via des plateformes de type Booking.com, Airbnb, les campings à la ferme ou les locations de particuliers...(liste non exhaustive)

- La facture doit être au nom du salarié Manpower. - Le salarié Manpower doit obligatoirement faire partie du séjour.

jusqu à

50% dans la

limite du plafond annuel atteint

voir toutes les conditions sur notre site internet.

Attention : toute inscription à une activité camping entraine le blocage des inscriptions aux voyages organisés.

REMBOURSEMENT APRÈS

DU SÉJOUR

SUBVENTION AVANT

LE DÉPART

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