C est une aide financière accordée au salarié Manpower par le CSEC sous réserve de remplir les conditions d obtention. Elle est plafonnée en fonction de l ancienneté (voir tableau ci-dessous) et peut être utilisée en une ou plusieurs fois. Elle est octroyée sur l année 2023 pour toutes les activités du CSEC (hors bons d achat) et ne peut être reportée d une année sur l autre en cas de non utilisation.

LES PLAFONDS MAXIMUM

COMMENT UTILISER SA SUBVENTION ?

La subvention : explications

Elle s obtient avant votre séjour pour les réservations effectuées auprès de nos prestataires :

belambra, center parcs, lagrange, mmv, néméa, odalys, pierre & vacances, vvf villages, homair, mistercamp, oléla, sunêlia, tohapi, totemia, vacances andré trigano, promovols et promoséjours (sur la sélection : kappa club / clubs coralia / club lookéa / club marmara / club eldorador).

Les + : subvention déduite de la facture avant départ - simplicité - facilité

Votre subvention peut être attribuée de façon différente selon les activités. Vous retrouverez ces signalisations tout au long du guide pour vous informer, en un seul coup d oeil, du type de prise en charge.

Ouvrant Droit Intérimaire et Intérimaire CDI

Ouvrant droit Permanent Plafonds annuels de subvention

De 600 h à 899 h sur les 12 derniers mois

Du 4ème au 5ème mois révolu dans l entreprise 200

De 900 h à 1299 h sur les 12 derniers mois

Du 6ème au 8ème mois dans l entreprise 300

Plus de 1300 h sur les 12 derniers mois

A compter du 9ème mois dans l entreprise 500

IMPORTANT

Le remboursement intervient sous environ 3 semaines à votre retour pour les activités :

camping choix libre, gîtes de france, ucpa, billets d avion choix libre et vacances enfants choix libre.

Vous devez régler la totalité de votre facture et envoyer votre dossier sous 30 jours calendaires après le séjour pour obtenir le remboursement.

Le + : plus grande liberté de choix

- La subvention est accordée uniquement si vous respectez les conditions de prises en charge de nos activités.

- Le montant de la subvention ne peut dépasser 50% de la somme payée par l Ouvrant Droit. Il est plafonné en fonction de l ancienneté Manpower. Conditions particulières pour les activités Billets d avion Choix Libre et Promovols (voir conditions sur le site du CSEC).

- La subvention est accordée pour toutes les activités vacances, hors Chèques-Vacances et bons d achat.

- Toute participation a un voyage organisé bloque l accès aux autres activités subventionnées (sauf Chèques-Vacances).

- La subvention est appliquée dans la limite des budgets disponibles. Le CSEC peut donc être amené à ne plus servir une prestation si son budget est atteint.

- La subvention est prise en compte sur l année de réalisation du séjour. En cas de séjour à cheval sur 2 années, elle sera affectée en fonction de la date de départ (sauf activité Billets d avion Choix Libre). Elle n est pas rétroactive.

- Pour tout impayé non régularisé auprès du CSEC, l Ouvrant Droit se verra refuser l accès aux activités du CSEC jusqu à la résolution du litige. De même, pour toute tentative de fraude ou fraude avérée, le salarié se verra interdire l accès aux activités du CSEC pour une durée de deux ans, plus l année en cours.

- Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les prestataires afin de valider la véracité des éléments des dossiers.

- Le CSEC se réserve également le droit de modifier, de reporter ou d annuler ses activités en appréciant l existence de circonstances susceptibles d en contrarier la gestion. Il peut être amené à changer les conditions d attribution en raison de la survenance d éléments modifiant la situation d origine et ne pourra pas en être tenu responsable.

REMBOURSEMENT APRÈS

DU SÉJOUR

SUBVENTION AVANT

LE DÉPART

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