GENERALI S’ENGAGE POUR LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION
EMPLOYEUR RESPONSABLE
ANIMER LA DYNAMIQUE
INTERGÉNÉRATIONNELLE
FAVORISER L’INCLUSION DES
PERSONNES EN SITUATION DE
HANDICAP
OEUVRER POUR L’ÉGALITÉ DES GENRES
CAPITALISER SUR LA DIVERSITÉ
CULTURELLE
• 52% de Femmes, 48% d’Hommes
• Score Index Penicaud 2023 92/100
• 51,5% de femmes cadres
• 40% de femmes au Comex
• 33% de femmes dans les métiers TECH
• 500 managers formés
• 3 000 collaborateurs sensibilisés au sexisme ordinaire
• Signataire charte #StOpE
• Partenaire de la chaire Femmes et science et du club
de rugby inclusif Les Coqs Festifs
En savoir plus
• Favoriser la diversité des recrutements et l’inclusion
• Accompagner les collaborateurs et agir pour lutter
contre les discriminations
• 8,3% des CDI ont moins de 30 ans
• 400 alternants et stagiaires sont formés par an
• 20% des embauches en CDI font suite à un stage ou
une alternance
• Signataire Charte d’engagement envers les
+ de 50 ans
• Label « employeur de choix » 2024 par Engagement
Jeunes
• 6,08% de l’effectif
• 25 correspondants Handicap engagés
• e-learning de sensibilisation.
• 10 conférences/webinaires par an
• Un Pôle d’Insertion des Travailleurs en
situation de Handicap (PITH)
DIVERSITÉ
ÉQUITÉ
INCLUSION
VIDÉO
Rencontre avec Tata,
responsable du
département ingénierie
VIDÉO
We Proud France x
Les Coqs festifs -
Engagements LGBT