GENERALI S’ENGAGE POUR LA DIVERSITÉ, L’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION

EMPLOYEUR RESPONSABLE

ANIMER LA DYNAMIQUE

INTERGÉNÉRATIONNELLE

FAVORISER L’INCLUSION DES

PERSONNES EN SITUATION DE

HANDICAP

ŒUVRER POUR L’ÉGALITÉ DES GENRES

CAPITALISER SUR LA DIVERSITÉ

CULTURELLE

• 52% de Femmes, 48% d’Hommes

• Score Index Penicaud 2024 93/100

• 58% de femmes cadres

• 49,4% de femmes managers

• 31% de femmes au Comex

• 33% de femmes dans les métiers TECH

• 90% de managers formés

• 5 000 collaborateurs sensibilisés au sexisme ordinaire

• Signataire charte #StOpE

• Partenaire de la chaire Femmes et science et du club

de rugby inclusif Les Coqs Festifs

En savoir plus

• Favoriser la diversité des recrutements et l’inclusion

• Accompagner les collaborateurs et agir pour lutter contre les

discriminations

• Signature de la Charte d’engagements LGBT+ de L’Autre Cercle

• 8,3% des CDI ont moins de 30 ans

• + de 350 jeunes accueillis et suivis chaque année

• 20% des embauches en CDI font suite à un stage ou

une alternance

• Signataire Charte d’engagement envers les

+ de 50 ans

• Label « employeur de choix » 2024 par Engagement

Jeunes

• 4,91% de nos effectifs

• 30 correspondants Handicap engagés

• e-learning de sensibilisation.

• 10 conférences/webinaires par an

• Un Pôle d’Insertion des Travailleurs en

situation de Handicap (PITH)

DIVERSITÉ

ÉQUITÉ

INCLUSION

VIDÉO

Rencontre avec Tata,

responsable du

département ingénierie

VIDÉO

We Proud France x

Les Coqs festifs -

Engagements LGBT