Camping informations générales LE CSEC PEUT INTERVENIR DE 2 FAÇONS SUR VOTRE LOCATION DE CAMPING :
AVANT VOTRE SÉJOUR EN RÉSERVANT AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES SPÉCIALISÉS DANS LE
CAMPING OU AU RETOUR DU SÉJOUR SI VOUS PASSEZ PAR UN AUTRE ORGANISME.
LISTE DES PRESTATAIRES SUBVENTIONNÉS
PRISE EN CHARGE SUR L HÉBERGEMENT
CONDITIONS D OBTENTION : RÉSERVATIONS PRESTATAIRES
CONDITIONS D OBTENTION : CAMPING CHOIX LIBRE
SALARIÉ PERMANENT
cumuler au moins
être en poste au moment du séjour
4 mois révolus
SALARIÉ PERMANENT
cumuler au moins
être en poste au moment de la réservation
4 mois révolus
SALARIÉ INTERIMAIRE ET CDII
cumuler au moins
être en mission dans les
600h sur les 12
mois
45J avant le départ
SALARIÉ INTERIMAIRE ET CDII
cumuler au moins
être en mission dans les
600h sur les 12
mois
45J avant la
réservation
HOMAIR MISTERCAMP OLÉLA SUNÊLIA page 14 page 22 page 20
page 16 page 18
page 24
TOHAPI VACANCES ANDRÉ TRIGANO
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important - Le CSEC refuse sans exception les campings réservés via des plateformes de type Booking.com, Airbnb, les campings à la ferme ou les locations de particuliers...(liste non exhaustive)
- La facture doit être au nom du salarié Manpower. - Le salarié Manpower doit obligatoirement faire partie du séjour.
jusqu à
50% dans la
limite du plafond annuel atteint
voir toutes les conditions sur notre site internet.
Attention : toute inscription à une activité camping entraine le blocage des inscriptions aux voyages organisés.
REMBOURSEMENT APRÈS
DU SÉJOUR
SUBVENTION AVANT
LE DÉPART
12 13
