C est une aide financière accordée au salarié Manpower par le CSEC sous réserve de remplir les conditions d obtention. Elle est plafonnée en fonction de l ancienneté (voir tableau ci-dessous) et peut être utilisée en une ou plusieurs fois. Elle est octroyée sur l année 2022 pour toutes les activités du CSEC (hors bons d achat) et ne peut être reportée d une année sur l autre en cas de non utilisation.

LES PLAFONDS MAXIMUM

COMMENT UTILISER SA SUBVENTION ?

La subvention : explications

Elle s obtient avant votre séjour pour les réservations effectuées auprès de nos prestataires :

belambra, center parcs, lagrange, mmv, néméa, odalys, pierre & vacances, vvf villages, homair, mistercamp, oléla, sunêlia, tohapi, vacances andré trigano, promovols et promoséjours (sur la sélection : kappa club / clubs coralia / club lookéa / club marmara / club eldorador).

Les + : subvention déduite de la facture avant départ - simplicité - facilité

Votre subvention peut être attribuée de façon différente selon les activités. Vous retrouverez ces signalisations tout au long du guide pour vous informer, en un seul coup d oeil, du type de prise en charge.

Ouvrant Droit Intérimaire et Intérimaire CDI

Ouvrant droit Permanent Plafonds annuels de subvention

De 600 h à 899 h sur les 12 derniers mois

Du 4ème au 5ème mois révolu dans l entreprise 200

De 900 h à 1299 h sur les 12 derniers mois

Du 6ème au 8ème mois dans l entreprise 300

Plus de 1300 h sur les 12 derniers mois

A compter du 9ème mois dans l entreprise 500

IMPORTANT

Le remboursement intervient sous environ 3 semaines à votre retour pour les activités :

vacances enfants, camping choix libre, gîtes de france, ucpa et billets d avion choix libre.

Vous devez régler la totalité de votre facture et envoyer votre dossier sous 30 jours calendaires après le séjour pour obtenir le remboursement.

Le + : pas de contrainte de réservation

- La subvention est accordée uniquement si vous respectez les conditions de prises en charge de nos activités.

- Le montant de la subvention ne peut dépasser 50% de la somme payée par l Ouvrant Droit. Il est plafonné en fonction de l ancienneté Manpower. Conditions particulières pour les activités Billets d avion Choix Libre et Promovols (voir conditions sur le site du CSEC).

- La subvention est accordée pour toutes les activités vacances, hors Chèques-Vacances et bons d achat.

- Toute participation a un voyage organisé bloque l accès aux autres activités subventionnées (sauf Chèques-Vacances).

- La subvention est appliquée dans la limite des budgets disponibles. Le CSEC peut donc être amené à ne plus servir une prestation si son budget est atteint.

- La subvention est prise en compte sur l année de réalisation du séjour. En cas de séjour à cheval sur 2 années, elle sera affectée en fonction de la date de départ (sauf activité Billets d avion Choix Libre). Elle n est pas rétroactive.

- Pour tout impayé non régularisé auprès du CSEC, l Ouvrant Droit se verra refuser l accès aux activités du CSEC jusqu à la résolution du litige. De même, pour toute tentative de fraude ou fraude avérée, le salarié se verra interdire l accès aux activités du CSEC pour une durée de deux ans, plus l année en cours.

- Dans le cadre de contrôle, le CSEC se réserve le droit de prendre contact avec les prestataires afin de valider la véracité des éléments des dossiers.

- Le CSEC se réserve également le droit de modifier, de reporter ou d annuler ses activités en appréciant l existence de circonstances susceptibles d en contrarier la gestion. Il peut être amené à changer les conditions d attribution en raison de la survenance d éléments modifiant la situation d origine et ne pourra pas en être tenu responsable.

REMBOURSEMENT APRÈS

DU SÉJOUR

SUBVENTION AVANT

LE DÉPART

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