Quel est le tour que vous avez le plus apprécié ? La plupart des gens préfèrent le dernier tour du jeu. Pourquoi ?

Parce qu'au premier tour, trouver le triangle vert était trop facile, nous nous lasserions si nous devions le répéter plusieurs fois.

Au deuxième tour, la recherche du triangle vert était trop difficile, nous risquions d'abandonner car cela nous semblait irréalisable.

Au troisième tour, trouver le triangle vert était un effort mais pas une contrainte. Le même principe s'applique à la fixation d'objectifs. Si nous rendons les objectifs stimulants sans être irréalisables, nous pouvons trouver le point idéal qui rend nos objectifs ambitieux et augmente nos performances.

En résumé, vous pouvez désormais fixer des objectifs révisables, déterminés par vous-même, avec l'aide de votre manager, de la stratégie de Siemens Energy et de vos cinq responsabilités principales. En rendant vos objectifs ambitieux, significatifs et basés sur la progression, vous augmentez vos chances d'atteindre vos Objectifs Individuels.

Dois-je remplir Mes 5 Responsabilités principales et mes Objectifs Individuels dans Workday ? La liberté s'accompagne de responsabilités. Ma Performance (My Performance) vous donne la liberté de l'utiliser (par exemple, pas d'échéances), mais il exige également la responsabilité de faire les bases de l'autogestion, c'est-à-dire d'avoir des objectifs et des responsabilités.

Ce chapitre a montré comment la fixation d'objectifs fait une différence dans les performances humaines, c'est pourquoi il est logique d'en avoir. Les objectifs et les cibles ne sont pas facultatifs, nos normes exigent que nous soyons tous reliés à la stratégie par le biais de nos 5 Responsabilités principales et de nos Objectifs Individuels.

15 / 25