Nous voulons être responsables,

équitables et ouverts

Gouvernance d entreprise

L intérêt de nos parties prenantes employés, clients, fournisseurs et actionnaires est au cœur de nos décisions, au même titre que nos valeurs et notre propre cadre de gouvernance.

Le comité de direction oriente notre vision stratégique. Il regroupe des personnes de terrain aux profils diversifiés.

Le conseil d administration a été créé en 1995 et est composé majoritairement d administrateurs indépendants provenant de divers horizons. Il fournit une pers- pective stratégique pour orienter la prise de décisions et la gestion des risques. Il désigne notre commissaire à l éthique et les membres du comité permanent Talent, culture et leadership, qui nous conseille en matière de gestion des ressources humaines et de planification de la relève.

Nous sommes engagés à appliquer les normes les plus strictes dans toutes nos activités et

à nous conformer aux règlements et aux lois externes qui régissent notre industrie. C est dans cet esprit que notre Code d éthique oriente notre façon de faire des affaires, celle de l entreprise, mais aussi celle des admi- nistrateurs, des dirigeants, des employés et de toutes les personnes qui la représentent. Notre Code de conduite des fournisseurs, quant à lui, nous assure que nos partenaires partagent les mêmes normes rigoureuses en matière d éthique.

Une ligne d assistance téléphonique et une adresse courriel permettent à quiconque de signaler de manière anonyme toute infraction potentielle aux codes de conduite.

Finalement, notre système de lutte contre la corruption nous aide à prévenir, à détecter et à traiter tout type de problèmes en la matière. De plus, il nous permettra prochainement d obtenir la certification ISO 37001 relative à la lutte contre la corruption.

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