Qual rodada você mais gostou? A maioria das pessoas prefere a última rodada do jogo. Por quê?

Porque na primeira rodada, encontrar o triângulo verde era muito fácil, ficaríamos entediados se tivéssemos que repetir isso muitas vezes.

Na segunda rodada, encontrar o triângulo verde foi muito difícil; como resultado, podemos desistir, pois parecia inatingível.

Na terceira rodada, encontrar o triângulo verde foi um desafio, mas não um esforço. O mesmo princípio se aplica ao estabelecimento de metas. Se tornarmos as metas desafiadoras sem serem inatingíveis, podemos encontrar o ponto ideal que torna nossas metas aspiracionais e aumenta nosso desempenho.

Em resumo, agora você pode definir metas revisáveis orientadas por você, com a contribuição de seu gerente, a estratégia de SE e suas 5 principais responsabilidades.

Tornar seus objetivos ambiciosos, significativos e baseados no progresso aumenta suas chances de alcançar seus objetivos individuais.

Preciso preencher minhas 5 principais responsabilidades e Metas Individuais em Workday? Com a liberdade vem a responsabilidade. My Performance lhe dá liberdade na forma como você o usa (por exemplo, sem prazos), mas também exige a responsabilidade de fazer o básico da autogestão, ou seja, ter metas e responsabilidades.

Este capítulo mostrou como o estabelecimento de metas faz a diferença no desempenho humano, e é por isso que faz sentido tê-las. Metas e metas não são opcionais, nossos padrões exigem que todos nos conectemos à estratégia por meio de nossas 5 principais responsabilidades e Metas Individuais.

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