Article 1 Les engagements des accompagnateurs

Les accompagnateurs s'engagent à:

Baser leur action sur le principe d'aide aux jeunes diplômés qui en ont besoin

Etre à l'écoute des préoccupations propres à chaque jeune diplômé,sans préjugé ni a priori

Etre un soutien pragmatique et adapté aux démarches et attentes du jeune diplômé

Faire que les relations avec les jeunes diplômés soient basées sur la confiance et l'échange

Faire bénéficier de leur expérience profes- sionnelle et de leur connaissance du monde de l'entreprise

Suivre le jeune diplômé jusqu'à la signature du premier contrat

Ne pas utiliser leur participation au réseau à des fins de promotion et de publicité, les "accompagnateurs" agissant à titre per- sonnel bien que représentant leur entreprise

Article 2 Les engagements des jeunes diplômés

Les jeunes diplômés s'engagent à:

S'impliquer dans les entretiens avec les accompagnateurs en faisant preuve d'esprit d'analyse sur leur parcours, leurs points forts et points faibles, afin que l'accompagnateur puisse s'adapter à la situation particulière de chaque jeune diplômé

Concevoir les entretiens comme des trans- ferts de richesse, un soutien personnalisé, sans a priori ni préjugé

Faire que les relations avec les accompagnateurs soient basées sur la confiance et l'échange

Informer l'accompagnateur qui le suit de ses démarches, échecs, réussites dans le but d'avancer conjointement, et de permettre à l'accompagnateur d'adapter ses conseils à l'évolution de la situation

Ne pas utiliser leur participation au réseau à des fins de promotion et de publicité

Article 3 Les engagements réciproques

Présence : les parties s'engagent à être dis- ponibles et présentes aux jours et heures de rendez-vous établis préalablement. En cas d'absence, elles s'engagent à en informer l'autre partie dans un délai raisonnable.

Confidentialité : les parties s'engagent à ne pas communiquer les informations concer- nant l'une ou l'autre des parties, et à n'en faire usage que dans le cadre précis de l'accompagnement dans la recherche d'em- ploi des jeunes diplômés.

Organisation : les parties s'engagent à respecter le fonctionnement du Café de l'Avenir, c'est- à-dire le lieu de rendez-vous donné, le mode d'adhésion, la fréquence des rencontres et tout autre principe organisationnel qui serait mis en place.

Article 4

Modalités d'accès et de sortie du réseau

Les jeunes diplômés et les accompagnateurs sont sélectionnés selon les règles prévues par le Conseil d'Administration du Café de l'Avenir.

Article 5 Durée de l'engagement

Le présent engagement est conclu entre les parties jusqu'à l'obtention d'un emploi par le jeune diplômé.

Les jeunes diplômés et les accompagnateurs s'engagent à travers la signature d'une charte qui définit les engagements des uns vis-à-vis des autres pour faciliter leurs échanges.

CHARTE "COuP DE PuSH"

A l'automne 2012, 42 EXECUTIVE MBA de l'ESSEC MANNhEIM, ayant 10 à 15 ans d'expérience et de responsabilité en entreprise, rejoignent (sous l'impul- sion de Laurent AChARIAN) les accom- pagnateurs bénévoles du Café de l'Ave- nir pour apporter leur aide à nos jeunes diplômés. Conjointement, ils réalisent une étude sur le thème de la TRANSPA- RENCE lors des entretiens d'embauche, dont les résultats sont rendus publics le 12 mars 2012 au cours d'une grande

soirée-débat organisée par le Café de l'Avenir et l'ESSEC au siège de MICROSOFT FRANCE intitulée: "Jeunes diplômés: le grand défi du premier emploi" réu- nissant une quinzaine d'intervenants (PDG de grands groupes, universitaires, experts...) devant plusieurs centaines de personnes.

A l'issue de l'événement, la charte COUP DE PUSh au premier emploi a été signée par de nombreuses personnalités.

uNE CHARTE SIgNÉE EN 2012

-21--20-

Mentions photographies : Bertrand Clech

Bernard DEFORGEDirecteur des Grandes Ecoles

Françoise LEFEVRE Présidente du Café de l Avenir et

Laurent ACHARIAN ESSEC

Michèle LESSIEuRCEO PHILIPS Gilles LECLERCPrésident Public Sénat

Xavier FONTANET Grand Témoin-Ancien président

d Essilor

Gérard LECLERC Président LCP Asse

mblée Nationale Florence CORDIERResponsable du Pôle Marque employeur et recrutement du Groupe EDF