LVMH 2018 . E n g a g e m e n t s 2 0 1 8
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LEADERSHIP & ENTREPRENEURIAT
Chez LVMH, la performance repose sur le leadership. Celui de tous nos collaborateurs dont la vision et la capacité à la transmettre à leurs équipes mènent l organisation à la réalisation d objectifs ambitieux. Notre organisation décentralisée nous permet d être au plus près de nos clients, d assurer une prise de décision rapide et efficace, et de motiver durablement nos collaborateurs en les incitant à exercer leur esprit entrepreneurial. Il encourage la prise de risque et la persévérance, et il nécessite pragmatisme et capacité à mobiliser des équipes pour se surpasser. Nous misons sur l intelligence collective et mettons en place des pro- grammes internes de développement pour la stimuler et permettre à nos collaborateurs les plus audacieux de transformer leurs idées novatrices en business plans.
MARS, JUIN, OCTOBRE 2018
NOUVELLES ÉDITIONS DU PROGRAMME DARE
Le programme DARE (Disrupt, Act, Risk to be an Entre preneur) est un catalyseur d innovation qui permet de faire vivre à 12 équipes de collaborateurs une expérience unique inspirée de la nouvelle économie et du monde des startup. Chaque équipe, aidée par des mentors, cadres dirigeants des Maisons et entrepreneurs externes, travaille pour transformer leurs idées innovantes en projets concrets. À chaque session, trois projets finaux sont sélectionnés par le jury pour être mis en œuvre au sein de LVMH. Après deux premières éditions réussies en 2017 organisées en France sur des thèmes d innovations globales et de développement durable, le programme DARE était de retour en 2018, déployé de façon plus large et plus interna tionale, en Italie en mars 2018 sur le thème de la diversité hommefemme, puis à Shanghai en juin 2018, et enfin à New York en octobre 2018 sur le futur du luxe. Depuis son lancement, plus de 1 500 talents ont osé partager leurs idées innovantes. 36 projets ont ensuite été travaillés pendant les événements DARE. Depuis, une quinzaine de projets avancent pour devenir réalité.
