FAIRE DE L’ÉGALITÉ
FEMME-HOMME UNE
RÉALITÉ
Attijariwafa bank veille à
garantir légalité de genre au
sein du Groupe tant au niveau
du recrutement que de la
gestion des carrières En 2022
les femmes ont représenté
4116 des effectifs de la
banque au Maroc Par ailleurs
le Groupe a adopté une Charte
de la Mixité réaff irmant ses
engagements en faveur de
légalité femmeshommes af in
de promouvoir la mixité au sein
de son organisation et auprès
de lensemble de ses parties
prenantes
ADAPTER EN CONTINU LES
COMPÉTENCES
Le Groupe veille à développer en
permanence les compétences
de ses collaborateurs via
un dispositif de formation
riche diversif ié et en parfaite
corrélation avec lévolution des
emplois au sein de la banque en
mettant en place des cycles de
formation en Soft Skills ainsi que
des formations métier conçues
en formation continue ou
dans le cadre des cursus de
lacadémie de formation Attijari
Academy En 2022 98 des
collaborateurs ont bénéf icié dau
moins une formation durant
lannée
Une marque employeur forte
Le groupe Attijariwafa bank prône une
stratégie marque employeur ambitieuse
structurante orientée vers le développement
de l’attractivité du Groupe au Maroc et à
l’international, la f idélisation des collaborateurs,
l’accompagnement des jeunes étudiants
en contribuant au développement de leurs
compétences et en facilitant leur insertion
professionnelle, le transfert des compétences,
le partage d’expériences et la promotion de la
diversité et la mixité.
CONVENTION COLLABORATEURS
RENFORCER L’ESPRIT DE GROUPE
UNE CONVENTION COLLABORATEURS
INÉDITE
Le groupe Attijariwafa bank a tenu sa
convention collaborateurs en full digital.
Cet évènement a rassemblé près de 20 000
collaborateurs, de toutes les entités et
f iliales du groupe, dans 26 pays. Connectés
sur une plateforme dédiée, ils ont suivi la
convention sous le format d’une émission TV
de 2 heures autour du plan stratégique du groupe à horizon 2025. Une véritable première au
Maroc, cette convention a fortement marqué la vie du Groupe et a eu pour effet de renforcer
davantage l’esprit d’appartenance et de f ierté de ses collaborateurs. Au programme de
cette convention f iguraient des débats et des reportages autour des axes stratégiques du
groupe, avec un focus particulier sur son impact positif, sur les plans à la fois économique,
environnemental et social, dans tous ses pays de présence. Le temps fort aura été la
cérémonie de remise des trophées qui ont récompensé les meilleures réalisations du Groupe.
Les femmes représentent
plus de41%
des effectifs de la banque
au Maroc à f in 2022
Consulter la Charte de la Mixité
du Groupe