Welche Runde fanden Sie am besten? Die meisten Menschen bevorzugen die letzte Runde des Spiels. Und warum?

Weil die erste Runde, auf der Suche nach dem grünen Dreieck, zu einfach war und wir uns unterfordert fühlen, wenn Aufgaben zu leicht sind und wir diese öfter wiederholen müssen.

In der zweiten Runde war es sehr schwer das grüne Dreieck in der vorgegebenen Zeit zu finden. Wenn also Aufgaben zu schwer sind, können wir diese als unerreichbar empfinden.

In der dritten Runde war es anstrengend das grüne Dreieck zu finden, aber die Aufgabe war nicht überfordernd. Das gleiche Prinzip gilt für das Setzen von Zielen. Wenn wir uns Ziele setzen, die herausfordernd, aber nicht unerreichbar sind, sehen wir diese als erstrebenswert an und steigern unsere Leistung.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie sich jetzt Individuelle Ziele setzen können, die von Ihnen selbst, mit dem Input Ihrer Führungskraft, der SE-Strategie und Ihren Top 5 Aufgabenschwerpunkten, bestimmt werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele ambitioniert, bedeutungsvoll and fortschrittsorientert sind, was Ihre Chancen erhöht, Ihre Individuellen Ziele zu erreichen.

Muss ich meine Top 5 Aufgabenschwerpunkte und Individuellen Ziele in Workday eintragen? Ja. Mit dem Freiraum kommt auch die Verantwortung. Sie können Ihre Performance im Rahmen des My Performance Ansatzes selbst steuern (z. B. keine Zeitvorgaben), was mit einer grundlegenden Selbstmanagement-Verantwortung einhergeht, wie dem Setzen von Zielen und Aufgabenschwerpunkten.

In diesem Kapitel wurde aufgezeigt, wie die Zielsetzung die individuelle Performance beeinflusst, weshalb es sinnvoll ist, diese festzulegen. Auch unsere Top 5 Aufgabenschwerpunkte und Individuellen Ziele sollten in Verbindung mit der Strategie stehen.

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