Un soutien quand ils en ont besoin Des conversations de coaching fréquentes, intégrées au flux de travail de vos collaborateurs.

Les Suivis (Check-Ins) Vos collaborateurs détiennent les relevés des capteurs sur leur propre énergie ; ils ne devraient pas avoir à attendre un service complet pour obtenir une mise au point lorsqu'ils en ont besoin.

Ils peuvent vous inviter à un Suivi (Check-In) qui correspond à leurs besoins.

Vous et votre collaborateur êtes conjointement responsables de la qualité de vos conversations sur les performances et les Suivis (Check-Ins) offrent l'opportunité d'avoir ces conversations au bon moment plutôt que de devoir attendre un moment officiel.

Les Suivis (Check-Ins) portent le dialogue continu à un niveau supérieur ; ils sont plus clairs parce qu'ils sont courts, puissants et visent à aider les collaborateurs à atteindre leurs objectifs et à les optimiser en cours de route.

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