Pour tirer le meilleur parti de notre énergie humaine, nous ne devons pas considérer

Ma Performance (My Performance) comme un simple système ; il s'agit d'une approche qui améliore la qualité de notre travail avec nos collaborateurs.

C'est ce que nos collaborateurs veulent et ont demandé. Il s'agit de faire ce qui compte le plus pour les aider à être encore plus performants. Il s'agit de les développer, ce qui, à son tour, développe Siemens Energy.

Nous avons supprimé une grande partie de la bureaucratie, mais il faut toujours s'assurer que les collaborateurs se fixent des objectifs, se développent et sont soutenus.

Ces éléments font toujours partie des exigences minimales pour tout responsable d individus. En d'autres termes, ce sont les bases d'une bonne gestion de ses équipes.

Grâce à Ma Performance (My Performance), vous pouvez offrir la liberté, l'auto-responsabilité et le soutien nécessaires pour aider les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Alors, en tant que responsable, êtes-vous bien dans cette dynamique ?

Le prix de la grandeur est la responsabilité.

-Winston Churchill

Vous êtes partants ?

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