ENVIRONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
Dans le contexte de la réfection de jetées maritimes sur la Base des Forces cana- diennes Esquimalt, située sur le territoire des nations Esquimalt et Songhees, en Colombie- Britannique, Charles-Étienne et l équipe de projet ont organisé une formation culturelle pour les employés avec la nation Songhees. Ils ont choisi des fournisseurs qui emploient des travailleurs des Premières Nations, y compris un traiteur de la nation Songhees afin de découvrir leur cuisine traditionnelle. Ils offriront une expé- rience de chantier à des stagiaires autochtones et la possibilité d un emploi par la suite.
Voilà le type de gestes qui pourraient amé- liorer les conditions socio-économiques des peuples autochtones, tout en permettant à l in- dustrie de la construction d élargir son bassin de main-d œuvre et de contribuer au processus de réconciliation.
Soutenir nos gens
L attraction et la rétention d une main-d œuvre qualifiée, motivée et stable sont plus que jamais le nerf de la guerre, et nous réussissons bien. Notre culture familiale, collaborative et bienveil- lante y est sans doute pour beaucoup.
Nous continuons d investir énormément d ef- forts dans la formation de nos équipes, les mesures de santé et sécurité au travail et la progression de carrière pour leur offrir un envi- ronnement de travail stimulant et des conditions de travail avantageuses. Nous souhaitons éga- lement nous assurer de leur engagement, et de leur bien-être physique et mental, tout en leur donnant la chance de révéler leur plein potentiel.
Nous voulons aller encore plus loin. C est pour- quoi nous avons adopté une stratégie qui vise à intégrer le réflexe de la diversité, de l équité et de l inclusion à nos pratiques et à nos pro- cessus d affaires. Nous croyons que tout le monde devrait avoir des chances égales de se réaliser et d avoir du succès, peu importe leur origine, leur âge, leur identité ou leur expression de genre, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur langue, leur religion, leur opinion poli- tique, leur état civil, leur situation familiale et
leurs handicaps. Ce faisant, nous espérons à terme influencer positivement l industrie de la construction en ce sens.
Notre plan est à la fois agile et ambitieux. Notre objectif immédiat est de promouvoir les rap- ports cordiaux et empreints de respect partout. En ce sens, nous avons d abord adopté une déclaration pour officialiser notre intention de favoriser la diversité, l équité et l inclusion, puis nous allons nous assurer de mieux incorporer ces notions à nos façons de faire dans l en- semble de nos activités.
Des experts en environnement se joignent aux équipes de projet
Stacy est conseillère en environnement. Elle fait partie de notre équipe de chantier qui travaille entre autres à la construction d un nouveau centre de transport pour la Société de transport de Montréal. Une vingtaine d autres spécialistes comme Stacy dont des géologues, des bio- logistes, des ingénieurs voient aujourd hui à l atténuation des impacts de nos projets. Notre équipe continuera de grandir partout au Canada.
Toute cette expertise se retrouve maintenant à l interne, et profite à nos clients tout au long du cycle de vie de leurs projets. Nous pouvons estimer les ressources nécessaires, préparer la documentation environnementale, coordonner le travail de consultants, et obtenir les permis, les autorisations et les certifications LEED, Maison passive, Green Globes, Envision, Car- bone Zéro et les autres. Nous prenons aussi en charge les suivis en matière d eau, de sol, d air, de bruit et de vibrations, la gestion des sols, la protection de la faune et de la flore environnantes, l inspection des travaux pour s assurer de leur conformité, et les programmes de compensation du carbone, des habitats sensibles et des milieux humides.
Nous visons l obtention prochaine de la certi- fication ISO 14001:2015 en 2022 qui attestera de la performance de notre système de gestion environnementale.
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