你最喜欢哪一轮? 大多数人更喜欢比赛的最后一轮。为什么?

因为在第一轮中，找到绿色三角形太简单了，如果我们 要重复很多次，我们就会感到无聊。

在第二轮，找到绿色三角形太难了;结果，我们可能会放 弃，因为感觉不可能实现。

在第三轮比赛中，找到绿色三角是一件有点困难，但并 非是遥不可及的事情。同样的原则也适用于目标设定。 如 果我们设定的目标具有挑战性，但又不是无法实现 的， 我们就能找到使我们的目标鼓舞人心的甜蜜点， 并提 高我们的绩效。

总之，我们现在可以设定自己可回顾的目标。因此，通 过设置适当的挑战，来确保你的员工设定鼓舞人心、富 有意义、循序渐进的目标。

员工需要在Workday中填写他 们的五大职责和个人目标吗? 自由和责任相伴而生。员工在运用My Performance 管理个人绩效时，有灵活运用的自由 (例如，没有时间 表)，这也是最基本的自我管理的原则。

这一章已阐明了个人目标与个人绩效的影响，这也是为 什么设定个人目标是有意义的。目标和指标不是可选项 ，我们所有人都需要通过我的五大职责和个人目标与 公司战略相链接。

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