给予他们需要的支持 将频繁的辅导对话, 嵌入到员工的工作流程中

签到 你的员工掌控自身的能量情况，当他们需要时，无需 等待经理进行全面评估和调整。

你的员工可以邀请你进行一次符合他们期望的签到 对话。

你和你的员工共同对绩效谈话的质量负责，

签到 让大家有机会在恰当的时机对话，无需等到 某个规定时间。

签到 是对持续对话的升级；简短、有力、内容更加 清晰，旨在帮助员工实现目标和不断完善自己。

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