为了最大限度地利用我们的能量，我们不应该只 把 My Performance 看作一个系统;这是一种 提高我们与员工合作质量的方法。

这是我们员工想要的，也是他们一直在要求的。 它是通过做最重要的事情来帮助你的员工表现 得更好。

发展你的员工与公司共同成长。

我们已经废除了许多官僚主义和文书工作，但你 仍然需要确保员工设定目标、不断发展并得到支 持.

这些仍然是对所有经理们的基本要求。换句话说 ，这也是良好的员工管理的基础。

通过 My Performance ，你可以提供自由、自 我责任、以及支持员工获取最佳绩效。

你准备好了吗?

伟大的代价就 是责任。

-丘吉尔

你准备好了吗？

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