"My Performance"旨在通过摒弃一些官僚做法来激发活 力。

这是一种个性化和灵活的方法，认可你的员工对他们自己 的绩效负责，现在他们与你分享结果。重点不在于工具;相反 ，作为经理，你是影响团队绩效表现和工作体验的关键因 素。

它基于科学、心理学和商界的最新研究，并已被证明在领 先公司中取得了成功。

所以，花15分钟的时间来学习应该把精力集中在哪里，以 及如何帮助你的员工管理好自己的工作绩效

领先公司的设计理念

外部洞察的来源

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