Individuelle Ziele Unsere Projekte können komplex sein und ähneln einem Schaltkreis, der die richtige Menge an Energie und ein gutes Zusammenspiel aller Einzelteile erfordert.

So wie jedes Teil eines Schaltkreises seine Aufgabe hat, so haben auch Ihre Mitarbeiter*innen ihre Aufgabe. Zeigen Sie ihnen, wie sie ihre Top 5 Aufgabenschwerpunkte nutzen können, um zu verstehen, was im Großen und Ganzen erreicht werden muss. Der nächste Schritt besteht darin, die richtigen Teile auszuwählen, die für das Funktionieren des Gesamten erforderlich sind, indem sie ihre Individuellen Ziele festlegen.

Übereinstimmung, Effizienz und Effektivität zu gewährleisten, sollten Mitarbeiter*innen und Führungskraft zusammenarbeiten, um passende Ziele zu definieren. Die Verantwortung für die Zielsetzung ist nun geteilt. Als Führungskraft geben Sie dem Team die Richtung vor, und Ihre Mitarbeiter*innen sind dafür verantwortlich, Ziele zu setzen, die mit dieser Richtung übereinstimmen.

Anfänglich müssen Sie vielleicht zusätzliche Unterstützung anbieten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter*innen Ziele erarbeiten, die ihnen Richtung und Sinn geben.

Auf Ergebnisse fokussiert Mitarbeiter*innen setzen sich im Laufe des Jahres Ziele. Überprüfen und aktualisieren Sie diese auf der Grundlage aktueller Geschäftsprioritäten.

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