Unterstützung wann immer sie gebraucht wird Check-Ins sind regelmäßige Coaching-Gespräche, die in den Arbeitsablauf Ihrer Mitarbeitenden integriert sind.

Check-Ins Ihre Mitarbeiter*innen haben feine Sensoren für ihre eigene Performance und Bedürfnisse. Sie sollten nicht auf das eine Gespräch im Jahr warten, wenn sie den Austausch jetzt benötigen.

Ihre Mitarbeiter*innen können Sie jederzeit zu einem Check-In einladen, der ihren Bedürfnissen entspricht.

Sie und Ihre Mitarbeiter*innen sind gemeinsam für die Qualität der Gespräche über die erbrachte Leistung verantwortlich, und Check-Ins bieten die Möglichkeit, diese Gespräche zum richtigen Zeitpunkt zu führen, anstatt auf einen offiziellen Termin warten zu müssen.

Check-Ins heben den kontinuierlichen Dialog auf die nächste Stufe. Sie sind klarer, weil sie kurz und aussagekräftig sind und darauf abzielen, den Mitarbeitenden zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und sich auf dem Weg dahin zu verbessern.

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