Ihre Energie sinnvoll nutzen Konzentrieren Sie sich auf die Verbesserung der künftigen Performance

Growth Dialogue Wie können Sie Ihre Mitarbeiter*innen dabei unterstützen ihre Energie zu maximieren? Durch die Bereitstellung hochwertiger Informationen und Feedbacks z.B. in Rahmen des Growth Dialogues.

Bei diesem Gespräch geht es darum, zu überprüfen, wo Ihre Mitarbeiter*innen im Laufe des Jahres ihre Energie investiert haben und zu erörtern, ob tatsächlich die beste Rendite für diese Energieinvestition erzielt wurde.

Mindestens einmal im Jahr ziehen Ihre Mitarbeiter*innen ein Resümee über ihre Leistungen, Erfolge, Herausforderungen und die Fortschritte, die sie gemacht haben - all das ist Teil des Growth Dialogues. Der zweite Teil des Growth Dialogues besteht darin, zu besprechen, wohin die weitere Entwicklung gehen kann und wie die Unterstützung bei der Festlegung von Entwicklungszielen aussieht.

Als Führungskraft entscheiden Sie über die gehaltlichen Maßnahmen Ihrer Mitarbeiter*innen auf der Grundlage ihrer Gesamtleistung.

Obwohl keine zahlengestützten Bewertungen mehr vorgenommen werden, bleibt die Vergütung weiterhin leistungsabhängig.

Es werden keine PMP Runden mehr vorgenommen. Sie kennen Ihre Mitarbeiter*innen am besten, zumal die Check-Ins nun die Möglichkeit zu kontinuierlichen Gesprächen über das ganze Jahr hinweg bieten.

Kurz gesagt, Sie ziehen gemeinsam Bilanz über die vergangenen Leistungen und planen für die Zukunft.

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