Meine Mitarbeiter*innen wissen, dass das, was sie tun, wichtig ist und mit der Unternehmensstrategie verbunden ist.

Meine Mitarbeiter*innen erhalten die Kommunikation und Unterstützung, die sie brauchen, um ihre Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln.

Meine Mitarbeiter*innen können ihre eigenen Fortschritte anhand klarer Ziele überprüfen und ihre Erkenntnisse über ihre Performance nutzen, um sich bei Siemens Energy weiterzuentwickeln.

Meine Mitarbeiter*innen haben die Freiheit, sich die richtigen Ziele zu setzen, die ihnen helfen, die Herausforderungen von Siemens Energy zu lösen. So fühlen sie sich auch für die Erreichung dieser Ziele verantwortlich.

Meine Mitarbeiter*innen erhalten einmal im Jahr eine Leistungsbeurteilung.

Meine Mitarbeiter*innen erhalten eine zahlengestützte Bewertung, um sie mit ihren Kolleg*innen zu vergleichen.

Meine Mitarbeiter*innen warten bis zum Jahresende, um eine Rückmeldung über ihre Leistungen zu erhalten.

Aktivität Welche der folgenden Aussagen wirken sich am positivsten auf die Performance Ihrer Mitarbeitenden aus?

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