Welche Runde hat Ihnen am besten gefallen? Die meisten Menschen bevorzugen die letzte Runde des Spiels. Und warum?

Weil die erste Runde, auf der Suche nach dem grünen Dreieck, zu einfach war und wir uns unterfordert fühlen, wenn Aufgaben zu leicht sind und wir diese öfter wiederholen müssen.

In der zweiten Runde war es sehr schwer das grüne Dreieck in der vorgegebenen Zeit zu finden. Wenn also Aufgaben zu schwer sind, können wir diese als unerreichbar empfinden.

In der dritten Runde war es anstrengend das grüne Dreieck zu finden, aber die Aufgabe war nicht überfordernd. Das gleiche Prinzip gilt für das Setzen von Zielen. Wenn wir uns Ziele setzen, die herausfordernd, aber nicht unerreichbar sind, sehen wir diese als erstrebenswert an und steigern unsere Leistung.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass wir jetzt unsere eigenen Individuellen Ziele setzen können. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Mitarbeiter*innen ambitionierte, bedeutungsvolle und fortschrittsorientierte Ziele formulieren, indem Sie den Schwierigkeitsgrad genau richtig wählen.

Müssen die Mitarbeitenden ihre Top 5 Aufgabenschwerpunkte und Individuellen Ziele in Workday eintragen? Ja. Mit dem Freiraum kommt auch die Verantwortung. Mitarbeitende können ihre Performance im Rahmen des

My Performance Ansatzes selbst steuern (z. B. keine Zeitvorgaben), was mit einer grundlegenden Verantwortung zum Selbstmanagement einhergeht.

In diesem Kapitel wurde aufgezeigt, wie die Zielsetzung die individuelle Performance beeinflusst, weshalb es sinnvoll ist, diese festzulegen. Auch unsere Top 5 Aufgabenschwerpunkte und Individuellen Ziele sollten in Verbindung mit der Strategie verbuden sein.

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