Nächste Schritte: 1. Teilen Sie die Vorteile, die Sie sich von My Performance erwarten, mit Ihrem Team/Abteilung

2. Stimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Top 5 Aufgabenschwerpunkte und Ziele ab und dokumentieren Sie diese in My Performance

3. Teilen Sie Ihre Erwartungen an das weitere Vorgehen mit

4. Planen Sie Ihre ersten Check-Ins mit Ihren Mitarbeiter*innen