Une intégration

qui prend le temps

L ’ arrivée de nouveaux collaborateurs

a aussi conduit Batribox à renforcer

son parcours d ’ intégration . Conçu sur

6 mois , il permet à chaque arrivant de

rencontrer individuellement l ’ ensemble de

ses collègues , de comprendre le rôle de

chacun et d ’ identif ier les sujets communs .

L ’ atout de ce parcours réside dans le

mentorat . Deux collaborateurs référents ,

sans lien hiérarchique direct ou

opérationnel , accompagnent le nouveau

collaborateur . L ’ objectif est de maîtriser

rapidement les process métier , faciliter

les premiers pas , répondre à toutes les

questions , aider à trouver sa place . Une

manière concrète de transmettre le

savoir - faire métier et la culture Batribox

dès les premiers jours .

Des compétences à la hauteur

des nouveaux enjeux

Dans une f ilière en pleine évolution , la

formation occupe une place centrale . En

2025 , les collaborateurs de Batribox ont

bénéf icié en moyenne de 25 heures de

formation , sur des sujets techniques et

opérationnels inhérents à l ’ entreprise et

ses métiers .

Certaines d ’ entre elles répondent

directement aux nouveaux enjeux ,

tandis que d ’ autres construisent un

socle commun de connaissances af in

que chaque collaborateur contribue au

positionnement expert de Batribox .

C ’ est le cas de l ’ Ecole de la batterie , à

Grenoble ( consortium INP , INSTN et CEA )

avec qui Batribox a bâti de toute pièce un

programme de formation pour l ensemble

de ses collaborateurs Il permet aux

équipes de comprendre scientif iquement

les volets chimiques et technologiques

des batteries les technologies d avenir la

sécurité les techniques de recyclages et

les enjeux des métaux stratégiques et de

la seconde vie

« Ce qui m ’ a marqué , c ’ est la rapidité

avec laquelle Batribox m ’ a intégré dans

ce parcours de formation , seulement deux

ou trois semaines après mon recrutement .

Elle m ’ a permis de comprendre

immédiatement les enjeux des batteries ,

mieux comprendre les spécif icités

techniques du métier , de prendre mes

marques et d ’ être opérationnel plus vite .

C ’ est aussi un vrai atout pour Batribox .

Cela permet de recruter des prof ils

complémentaires , avec des compétences

variées tout en garantissant à chacun un

socle d expertise commun sur les batteries

Pour un nouveau collaborateur c est un

levier très concret d intégration et de

montée en compétence

Lucas Pham ,

Responsable Développement régional

Sud - Est

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