Pomerleau - Rapport de performance 2024

Ce que nous visons Échéance

Où nous

en sommes

Ce qui

nous attend

Santé et sécurité (SST)

Renforcer notre culture en santé et en sécurité

Former nos superviseurs de chantier avec le programme Bâtisseur 2025

Continuer les formations avec de nouvelles cohortes

Mesurer l’engagement SST sur nos chantiers 2025 Déployer un sondage auprès de toutes les équipes de chantier

Réduire et contrôler les risques pour protéger les gens

Réduire de 25 % la fréquence de blessures graves ou de décès (Serious Injury or Fatality,

ou SIF) avec 2023 comme année de référence

2024 Atteindre zéro SIF en 2025

Déployer nos nouvelles exigences relatives aux équipements de protection individuelle 2024

Obtenir la certif ication ISO 45001 pour l’ensemble de nos activités 2026 Mesurer l’écart entre notre programme COR et les exigences ISO 45001

Équité, diversité et inclusion (EDI)

Intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion à l’ensemble de nos pratiques et de nos processus

Embaucher une personne spécialisée en EDI 2025 Continuer à conseiller et à soutenir les programmes internes d’EDI

Réviser les processus clés de gestion des talents pour mieux intégrer l’EDI 2025 Poursuivre l’analyse et l’amélioration de nos pratiques

Inclure la formation au sujet de l’EDI dans nos processus clés de gestion des talents 2026 Intégrer l’EDI dans nos programmes phares de formation

Aff iner la gouvernance et la prise en charge de l’EDI 2026 Faire connaître à nos équipes la gouvernance et les responsabilités en matière d’EDI

Améliorer notre capacité à reconnaître les aspects à perfectionner grâce

à la gestion des données

2026

Mettre en place un système de suivi des candidatures et un système de gestion

des ressources humaines

Accroître l’attractivité et la mobilisation en valorisant la place des femmes

dans la construction

2027

En bonne voie

Atteint Nouveau

PLAN D'ACTION