GOUVERNANCE
La force de notre conseil d’administration s’appuie sur la
diversité d’expertise, d’expérience et de genre. Ses membres
proviennent d’horizons variés, comme la f inance, les infrastruc-
tures, la construction et les ressources humaines, et plusieurs
possèdent une solide connaissance du développement
durable. Cette richesse de perspectives est renforcée par
notre engagement envers la représentativité des genres.
Nous dépassons notre objectif d’avoir au moins un tiers de
femmes parmi les membres indépendants. En fait, 43 % des
membres indépendants sont actuellement des femmes et les
deux comités du conseil sont présidés par des femmes.
Notre engagement envers la prévention de l’esclavage moderne
dans notre chaîne de valeur continue de se renforcer. Vous
pouvez consulter notre rapport complet sur le sujet en cliquant
ici. Nous avons aussi revu notre code de conduite de nos four-
nisseurs et renforcé nos exigences contractuelles en matière
de respect des droits du travail.
Pour ancrer davantage cette culture d’intégrité, nous avons fait
la promotion de notre ligne de signalement – un outil essentiel
qui permet de rapporter anonymement toute violation de nos
codes de conduite ou toute autre préoccupation. Grâce à une
campagne de communication sur nos chantiers et à l’ajout
d’un volet à notre formation Respect et civilité, nous avons
pu la faire connaître à plus de gens.
Notre cybersécurité a également fait un bond en avant en
2024. Nous avons décroché la certif ication ISO 27001:2022,
ce qui fait de nous une entreprise pionnière dans l’industrie
de la construction en Amérique du Nord. Cette belle recon-
naissance renforce notre capacité à protéger les données de
nos clients dans un monde numérique toujours plus complexe.
En matière de climat, nous avons mené une analyse selon dif-
férents scénarios des risques et des opportunités. Conforme
aux Normes canadiennes d’information sur la durabilité, cette
démarche a mobilisé plus de 40 personnes de tous les niveaux
de l’entreprise. Les résultats nous permettent de renforcer notre
résilience et de mieux anticiper les effets des changements
climatiques sur nos gens, notre chaîne d’approvisionnement,
nos chantiers et nos installations.
La force de notre conseil,
c’est cette mosaïque de
compétences que nous
apportons à la table. Ça nous
permet de regarder les déf is
sous tous les angles. Pour une
entreprise de construction
privée comme Pomerleau,
notre complémentarité est
un véritable atout qui nous
permet de mieux la guider.
— L’honorable Lisa Raitt, ancienne ministre fédérale et
administratrice depuis 2024
Notre performance en 2024
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