Nous croyons à la force de l’ouverture. C’est comme ça que
nous offrons à tout le monde les mêmes chances de réussir,
que nos équipes et nos partenaires se sentent représentés
dans tout ce que nous faisons, et que nous bâtissons une base
solide pour collaborer, innover et grandir ensemble.
Dans le contexte de la forte croissance des infrastructures par-
tout au Canada, nous savons qu’un milieu de travail vraiment
inclusif est la clé de notre réussite. Nous nous engageons
à aider les femmes à progresser à tous les niveaux et à ren-
forcer leur leadership, ce qui crée un effet positif dans toute
notre organisation. Les recherches le montrent bien : quand
les femmes sont bien représentées et engagées, ça favorise
une culture d’inclusion pour tout le monde. Cet engagement,
nous le portons jusque sur nos chantiers, où nous adaptons
les environnements pour qu’ils soient plus accueillants pour les
femmes et qu’ils facilitent leur intégration dans notre industrie.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) font aussi partie inté-
grante de notre cycle d’évaluation annuelle. En faisant de l’EDI
bien plus qu’une simple case à cocher, cela devient l’affaire de
chaque personne. Nous transformons la dynamique de notre
milieu de travail et nous renforçons nos capacités collectives.
Ensemble, ces approches nous aident à construire une orga-
nisation plus innovante et résiliente, prête à relever les déf is
de demain.
La proportion de femmes dans des postes
de gestion dans les services administratifs
est passée de 21 % en 2023 à 24 % en
2024 — un pas de plus vers une meilleure
représentation des femmes.
Près des trois quarts de nos équipes
administratives ont suivi notre formation
sur le respect et la civilité, ouvrant la voie
à un milieu de travail plus inclusif.
Participation à notre démarche de
développement durable : plus de 840
talents se sont f ixés des objectifs liés à
notre plan vers la durabilité, dont près
d’un tiers centré sur l’avancement de l’EDI.
L'essentiel
à retenir
ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
Daniel Vincent et Clara Barbier
Qui sommes-nous | Plan d'action | Santé et sécurité | Équité, diversité et inclusion | Changements climatiques | Économie circulaire | Relations avec les Autochtones | Relations avec les communautés | Gouvernance | Annexe