20 21

LVMH 2024 . Gouvernance

Les travaux du Conseil d’Administration en 2024

Gouvernance• Cooptation d’une nouvelle Administratrice.

• Examen annuel de la situation individuelle des Administrateurs indépendants et des conflits d’intérêts potentiels.

• Évaluation annuelle du fonctionnement du Conseil d’Administration et de ses Comités.

• Révision des Règlements intérieurs du Comité d’audit de la performance et du Comité de la gouvernance

et des rémunérations pour introduire de nouvelles dispositions concernant leurs missions liées à la Directive

Corporate Sustainability Reporting « CSRD ».

• Modification de la composition des trois Comités.

• Refonte des Règlements intérieurs du Comité de la gouvernance et des rémunérations et du Comité d’éthique

et du développement durable pour mieux refléter leurs nouvelles missions pour devenir respectivement le

Comité des rémunérations et le Comité durabilité et gouvernance. Mise en harmonie du Réglement intérieur

du Comité d’audit de la performance.

Rémunération /

actionnariat salarié

• Détermination de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux.

• Ouverture de plans d’attribution gratuite d’actions.

• Lancement du premier Plan d’actionnariat salarié LVMH Shares.

Stratégie• Décisions relatives aux grandes orientations et à la stratégie du Groupe en prenant en considération les enjeux

sociaux et environnementaux.

• Revue des plans et des objectifs stratégiques.

Finance• Arrêté des comptes sociaux et consolidés annuels et semestriels.

• Distribution d’un acompte sur dividende.

• Examen de l’activité trimestrielle.

• Examen du budget.

• Mise en œuvre de l’autorisation de rachat d’actions et renouvellement de l’autorisation d’accorder des

cautions, avals et garanties au profit de tiers et d’émettre des emprunts obligataires.

• Réduction du capital social de la Société par annulation d’actions autodétenues et modification corrélative

des statuts.

• Examen de la politique du Groupe pour se prémunir contre les évolutions économiques et financières à venir.

RSE• Information sur les nouvelles obligations issues de la directive « CSRD » sur le reporting extra-financier

des entreprises.

Environnement et développement durable

• Présentation au Conseil de la cartographie et de l’analyse des risques environnementaux du Groupe.

• Information relative à l’empreinte environnementale du Groupe.

• Information sur les principales actions engagées, les initiatives et résultats obtenus en 2024 au sein des

Divisions du Groupe au regard de chacun des quatre piliers du programme Life 360.

Éthique et conformité

• Présentation au Conseil du nouveau cadre éthique du Groupe (Code de conduite et Code de conduite

Fournisseurs et Partenaires Commerciaux mis à jour en 2024, nouvelles Chartes : Charte Anticorruption et

Charte Lobbying Responsable).

• Information sur la politique du Groupe en matière de respect des sanctions internationales et de lutte contre

le blanchiment d’argent.

• Information sur le dispositif d’alerte du Groupe.

Devoir de vigilance

Information sur les mesures mises en place au sein du Groupe pour renforcer la méthodologie didentification

des risques et leur gestion en particulier la définition dune nouvelle cartographie qui recense les risques

bruts associés aux différentes chaînes de valeur du Groupe et les travaux en cours pour poursuivre cette

analyse dans le cadre dune démarche damélioration continue

Information sur le renforcement du plan de vigilance publié par le Groupe