de nombreuses années sur un dispositif puissant,
l’OMR (Organization Management Review). Mené
chaque année à l’échelle mondiale, l’OMR met en
perspective les besoins stratégiques, les caractéris-
tiques organisationnelles et les talents de chacune
des Maisons du Groupe.
En 2024, LVMH a fait évoluer ce dispositif pour com-
prendre mieux encore, de l’intérieur, les spécificités
des Maisons grâce à un dialogue renforcé avec les
talents. Sur le terrain, LVMH est allé à la rencontre de
plus de 800 d’entre eux au sein de 22 Maisons dans
les 6 secteurs d’activité de LVMH. Partout dans le
monde, des groupes de discussion réunissant jeune
génération, femmes dirigeantes, partenaires RH et
cadres supérieurs ont été organisés. Collaboratif et
engageant, ce nouveau format renforce le lien entre
la communauté RH et les talents, une proximité essen-
tielle dans une organisation en croissance.
LVMH a également mené en octobre 2024 une
enquête d’engagement auprès des col laborateurs au
niveau du Groupe : Pulse. Plus de 145 000 personnes,
de tous métiers et tous niveaux hiérarchiques, soit
les trois quarts des effectifs de LVMH, y ont participé.
Si le Groupe mesure le ressenti de ses collaborateurs,
c’est pour traduire leurs besoins en actions concrètes.
Pulse sera désormais reconduit tous les deux ans.
Être au plus près de tous nos talents, c’est aussi les
entendre et pouvoir les épauler dans les épreuves de
la vie, c’est la raison d’être du LVMH Heart Fund. Créé
en juin 2021, c’est un dispositif d’urgence conçu pour
soutenir tous les collaborateurs du Groupe – quel que
soit leur niveau hiérarchique et où qu’ils soient dans
le monde – lorsqu’ils sont confrontés à un accident
de la vie. Gratuit et confidentiel, le fonds propose
2 services complémentaires : une aide sociale et psy-
chologique et une aide financière soumise à une grille
d’éligibilité. En trois ans et demi, ce fonds a démontré
son agilité et son utilité dans les situations les plus
délicates, en accompagnant déjà plus de 9 300 per-
sonnes venant des 5 continents.
Pour une culture
en prise avec la société
Plus que jamais convaincu que l’égalité des chances
naît de démarches mêlant étroitement prévention des
discriminations et recherche de diversité des talents,
LVMH poursuit le déploiement de sa roadmap, mobili-
sant l’ensemble de ses Maisons pour améliorer encore
l’équité en matière de gestion des ressources humaines
et l’expérience de ses talents, partenaires et clients.
En 2024, LVMH a célébré la troisième édition de sa
semaine globale de l’inclusion – la Voices of Inclusion
Week –, mettant à l’honneur l’engagement et les initia-
tives de ses Maisons. Le Groupe a également recensé
au travers du LVMH Inclusion Index, son observatoire
de diversité et d’inclusion, pas moins de 260 initiatives
menées par ses Maisons, régions et réseaux de colla-
borations qui couvrent l’ensemble des axes que sont
équité des genres, LGBTI+, handicap, origines natio-
nales ou sociales, générations et actions transverses
pour la culture inclusive.
Parce que la diversité et l’inclusion sont l’affaire de tous,
plus de 100 000 talents du Groupe ont d’ores et déjà
suivi la formation digitale « Gérer les préjugés et favoriser
l’inclusion chez LVMH », disponible en 9 langues et
accessible à tous. En parallèle, les recruteurs ont conti-
nué de se mobiliser sur les enjeux de non- discrimination,
et 72 % d’entre eux ont bénéficié d’une formation au
cours des trois dernières années. Les collaborateurs
n’hésitent pas à se saisir eux-mêmes des enjeux de diver-
sité et d’inclusion qui leur sont chers : nos réseaux d’em-
ployés, qui fédèrent les membres des communautés et
leurs alliés, ne cessent de croître avec 29 extensions
locales en Amérique du Nord, en Europe et en Asie et
rassemblent plus de 14 000 membres à travers le monde.
LVMH et ses Maisons s’emploient à créer un environ-
nement de travail dans lequel chacun peut s’épanouir
dans le respect de son identité de genre et de son
orientation sexuelle. Cet engagement de longue date
a été mis en avant en 2024 au travers de la publication
d’un rapport d’activité LGBTI+. Le Groupe a également
apporté son soutien aux milliers de talents qui ont par-
ticipé, sous l’impulsion de ses réseaux de collaborateurs
All LVMH Pride, aux marches des fiertés à Tokyo,
Los Angeles, Paris, Londres, Madrid et Taïwan, fièrement
vêtus d’un tee-shirt conçu spécialement par le studio
de création de Fendi.
Depuis plus de quinze ans, LVMH est engagé pour le
développement professionnel des femmes avec son
programme EllesVMH, dont l’objectif premier d’atteindre
50 % de femmes aux postes clés du Groupe à l’horizon
2025 est en passe d’être réalisé. Elles sont 48 %
aujourd’hui, contre 23 % en 2007. Par ailleurs, LVMH
compte 65 % de femmes cadres et 17 Maisons et divi-
sions du Groupe sont dirigées par des femmes. Autre
pan essentiel d’EllesVMH : la transmission. En mars 2024,
LVMH a lancé EllesVMH Collective, un programme
digital global de mentorat pour soutenir les carrières
féminines qui compte déjà plus de 5 000 inscrits. Le
Groupe s’emploie également plus que jamais à élargir les
possibles entre luxe et handicap. LVMH a ainsi poursuivi
en 2024 sa mobilisation à l’international, animé par l’ob-
jectif d’atteindre 2 % de salariés en situation de handicap
en 2025 (1,9 % en 2024, contre 1,1 % en 2020) : démarrage
d’une formation « Disability Etiquette » à destination
des RH et managers en Chine, sensibilisation des
Maisons pour créer des outils digitaux accessibles.
Renforcer l’attractivité
de notre Groupe
pour les générations futures
L’industrie du luxe est un secteur d’avenir, et le Groupe
recèle de multiples opportunités pour les nouvelles
générations. Porte d’entrée dans l’univers LVMH, la
plateforme INSIDE LVMH permet depuis 2021 aux
jeunes talents du monde entier d’accéder gra tui-
tement à des ressources sur le Groupe et l’industrie
du luxe. Ils sont déjà plus de 331 000 à s’être inscrits
sur la plateforme digitale, et plus de 125 000 à avoir
décroché la certification INSIDE LVMH après un cur-
sus d’apprentissage de trente heures.
19 000
COLLABORATEURS
ONT BÉNÉFICIÉ
DUNE MOBILITÉ EN 2024
de 145 000
COLLABORATEURS
ONT RÉPONDU À LENQUÊTE
LVMH GLOBAL PULSE SURVEY
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