Une gouvernance et un référentiel

dédiés aux questions éthiques

Socle commun du Groupe et de ses Maisons, le Code

de conduite LVMH rassemble les règles que chaque

collaborateur doit suivre dans l’exercice de ses fonc-

tions. En avril 2024, le Groupe a mis à jour ce Code

afin de refléter le renforcement de ses engagements

en matière d’éthique et d’intégrité, de responsabilité

sociale et de respect de l’environnement.

En outre, dans le sillage du Code de conduite LVMH

qu’elle complète, la Charte Anticorruption du Groupe

a été publiée en avril 2024 : elle s’applique à tous les

collaborateurs et constitue le cadre de référence en

matière de prévention de la corruption.

LVMH exige également de ses partenaires qu’ils

respectent les principes énoncés par son Code de

conduite Fournisseurs et Partenaires Commerciaux

en matière d’éthique et d’intégrité des affaires, de

normes sociales et de conformité environnementale.

Ce Code a été mis à jour pour la troisième fois en

septembre 2024.

La mise en œuvre opérationnelle des valeurs et réfé-

rentiels éthiques du Groupe est portée par une

gouvernance dédiée. En particulier, la Direction Éthique

& Compliance définit et coordonne, avec son réseau

de correspondants au sein des Maisons, la démarche

éthique de LVMH en matière de lutte contre la corrup-

tion et contre le blanchiment d’argent et de respect

des sanctions internationales. Les avancées du

Groupe sont régulièrement présentées au Comité

durabilité et gouvernance du Conseil d’administration

dont la mission est de veiller au respect des valeurs

sur lesquelles le Groupe fonde son action.

Une démarche éthique tournée

vers l’amélioration continue

La démarche éthique du Groupe repose sur quatre piliers

d’actions :

Identifier les risques

Les activités du Groupe font l’objet d’exercices régu-

liers d’analyse de risques, notamment en matière de

lutte anticorruption. Ces cartographies permettent

aux Maisons de mieux gérer leurs risques et de piloter

efficacement le déploiement du dispositif de lutte

contre la corruption au sein de leur organisation.

Prévenir les risques

Une importance particulière est donnée à la formation

des collaborateurs, afin de guider leurs actions au quo-

tidien et, plus largement, de diffuser la culture éthique

au sein du Groupe et de ses Maisons. En complément

des actions de sensibilisation à la lutte anticorruption

mises en œuvre par les Maisons, un module e-learning

a été déployé par le Groupe pour accompagner la

publication de la nouvelle Charte Anticorruption LVMH.

Un module e-learning de sensibilisation aux principes

du Code de conduite LVMH est également déployé au

Une exigence d’exemplarité

en matière d’éthique

Le Groupe a défini des principes et règles de conduite

qui doivent guider, au quotidien, le comportement

de l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires en matière

d’éthique et de responsabilité sociale et environnementale.

périmètre du Groupe depuis le second semestre 2024.

Par ailleurs, les Maisons évaluent l’intégrité des tiers avec

lesquels elles sont en relation d’affaires, afin d’identifier

d’éventuels risques et de prendre les mesures de

remédiation nécessaires.

Détecter les non-conformités

Tout collaborateur ou partie prenante externe ayant

des préoccupations d’ordre éthique est invité à en

faire part. En complément des canaux d’alerte existant

au sein des Maisons, les collaborateurs et parties pre-

nantes du Groupe ont accès à la « LVMH Alert Line »,

une interface en ligne qui permet de signaler, de

manière confidentielle et sécurisée, toute situation

susceptible de caractériser une violation des lois,

règlements ou principes de conduite internes.

Afin de s’assurer de l’adéquation et de l’efficacité des

mesures déployées en matière d’éthique, une série de

contrôles internes est mise en place en matière de

lutte anticorruption, lutte antiblanchiment et respect

des sanctions internationales.

Remédier aux non-conformités

En cas de détection de non-conformités, des mesures

correctives et plans d’action sont mis en place dans une

optique d’amélioration continue du dispositif éthique.

Les collaborateurs qui contreviennent aux règles internes

du Groupe s’exposent, quant à eux, à des sanctions

disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.