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Alimenter la croissance de l entreprise en soutenant celle de nos gens

Nos employés et employées sont au cœur de nos préoccupations. Depuis toujours, nous faisons tout en notre pouvoir pour leur offrir un environnement de travail stimulant et des conditions de travail avan- tageuses assurant leur bien-être et leur permettant de révéler leur plein potentiel.

Nous invitons chaque personne à faire preuve d amour et d ouverture les unes envers les autres, de même qu avec chacune des parties prenantes. C est ainsi que nous pourrons cultiver un terreau encore plus fertile pour la collaboration, l innovation et la croissance.

La diversité, l équité et l inclusion favorisent un milieu de travail accueillant dans lequel un véritable climat de confiance peut s établir et qui stimule la productivité et l innovation. Les études démontrent d ailleurs que les entreprises qui embrassent la DEI sont plus performantes.

Stratégie de diversité, d équité et d inclusion.

Pour offrir à tout le monde des chances égales de se réaliser et nous assurer que l ensemble de nos équipes et parties prenantes se reconnaissent dans nos façons de faire, nous avons adopté une stratégie qui s'articule autour d une ambition phare :

→ Mettre de l avant la diversité, l équité et l inclusion, en misant d abord et avant tout sur le respect.

Puisque les gens sont au centre de notre vision de la croissance, nous avons développé un plan agile pour valoriser les considérations de diversité, d équité et d inclusion (DEI), faisant ainsi avancer l ODD numéro 10, soit de « réduire les inégalités dans les pays et d un pays à l autre ».

MEILLEURS TALENTS → DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION