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Isabel Pouliot Vice-présidente exécutive, Talent, culture et leadership
« Je suis très fière que Pomerleau entame un parcours authentique pour que tous nos employés, employées et parties prenantes se reconnaissent davantage dans nos façons de faire. Ensemble, faisons preuve d'empathie, d'humilité et d'ambition en nous engageant à faire de Pomerleau une entreprise encore meilleure où chacun a sa place. »
Comme pour tous nos domaines d action, nous avons adopté une déclaration pour formaliser notre intention de favoriser la DEI. En 2022-2023, notre équipe Talent, Culture et Leadership (TCL) portera l initiative de mieux intégrer la DEI à notre culture et nos façons de faire à tous les niveaux du Conseil d administration à l ensemble de nos équipes, en passant par la direction.
D ici 2022, communiquer notre déclaration d intention en matière de DEI et déployer une formation sur le respect et la civilité dans l ensemble de nos opérations.
Visée 2022
D ici 2023, compléter la revue de nos processus clés en matière de gestion des talents afin de mieux intégrer la DEI à nos façons de faire.
Visée 2023
D ici 2023, constituer un comité consultatif et déployer notre stratégie de formation et de coaching dans le but de sensibiliser nos gestionnaires en matière de DEI.
Visée 2023
Steve Ceolin Directeur principal, excellence opérations chantiers
« Promouvoir les rapports cordiaux et empreints de respect, relever notre niveau de conscience individuelle et collective, faire vivre notre valeur de l amour. Ensemble, partout en tout temps. C est notre devoir. Engageonsnous à faire de Pomerleau une entreprise plus diversifiée, équitable et inclusive. »
MEILLEURS TALENTS → DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION → LIGNE DIRECTRICE #1
