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Âge des employés et employées Pomerleau
En 2021, nous avons lancé un sondage en matière de DEI auprès de nos 1671 employés et employées administratifs. Parmis ceux-ci, 775 ont répondu à notre enquête. Les informations qui suivent sont basées sur leurs réponses, fournies de façon anonyme, sur une base volontaire.
Lancement d un sondage interne axé sur la diversité, l équité et l inclusion
Chemin parcouru
17 % s'identifient autrement que comme femme ou homme hétérosexuels, incluant ceux qui ont préféré ne pas répondre.
3 % vivent avec un handicap.
0,9 % sont d origine autochtone.
8,6 % appartiennent à une minorité visible.
Pour établir un plan d action en matière de DEI à la fois agile et pérenne, nous avons fait appel à des partenaires externes réputés pour placer les humains à l avant-plan de grandes transformations organisationnelles. Notre comité exécutif a déjà pris part à deux sessions de coaching et à plusieurs sessions de travail pour élaborer la feuille de route.
Chez Pomerleau, nous sommes une grande famille où nous souhaitons avoir des rapports qui sont toujours cordiaux. Notre objectif immédiat est de nous assurer que notre culture se reflète dans l ensemble de nos opérations et que chaque employé et employée s y sent pleinement respecté. Pour ce faire, nous déployons une stratégie de formation afin que l ensemble de nos employés, employées et gestionnaires comprennent nos attentes en matière de respect et de civilité. Il s agit de notre responsabilité collective d être à la fois les gardiennes et gardiens, et les ambassadrices et ambassadeurs d un environnement sain et respectueux.
Notre plan comprendra également de la formation et du coaching dans le but de sensibiliser nos employés et employées administratifs en matière de DEI. Notre objectif est d intégrer des aspects de la di- versité, de l équité et de l inclusion à l ensemble de nos pratiques et processus d affaires. Nous créerons aussi un Comité consultatif qui sera appelé à donner son avis sur les initiatives envisagées et à sou- mettre des recommandations de meilleures pratiques à l équipe TCL.
Chemin parcouru
Chez Pomerleau, une variété de profils collaborent déjà ensemble :
28 % de nos employés et employées administratifs sont des femmes. Elles représentent
38 % de nos collaborateurs et collaboratrices individuels et
10 % de nos gestionnaires. Nos employées et employés apportent leur pierre à l édifice :
22 %
24 %
19 %
35 %
Moins de 30 ans
Plus de 50 ans
Entre 40 et 50 ans
Entre 30 et 40 ans
Développer un plan agile en matière de diversité, d équité et d inclusion
MEILLEURS TALENTS → DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION → LIGNE DIRECTRICE #1
