COLLABORATEURS

Maintenir et soutenir l emploi face à la Covid-19 Opérateur de services essentiels, SUEZ a agi durant la crise de la Covid-19 avec un double objectif : protéger les collaborateurs et assurer la continuité du service public d eau et de déchet. SUEZ a été dans une démarche d anticipation permanente avec des mesures très protectrices des salariés, à travers par exemple la mise en place d une task-force dédiée à l approvisionnement en masques dès le début de la crise, le déploiement massif du télétravail, l exemption de travail pour les profils à risque, la mise en place d une hotline psychologique...

Sur le plan des mesures d appui financier, le Groupe a décidé de compléter les dispositifs de l État pour maintenir 100 % du salaire pour les collaborateurs concernés par le chômage technique, et de verser des primes additionnelles aux plus fragiles financièrement, en juin et en décembre 2020. Dans les pays sans chômage technique, des dispositions de maintien de salaire ont été déployées.

Partout dans le monde, des collaborateurs acteurs et bénéficiaires de la performance du Groupe - Alors que la crise sanitaire renforce l utilité sociale et l inclusion comme deux principales préoccupations sociétales, l engagement des collaborateurs du Groupe témoigne du caractère essentiel des activités exercées par le Groupe. Tout au long de l année, SUEZ s est efforcé d être à la hauteur de cet engagement.

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