Un engagement soutenu en faveur de l inclusion et de la diversité SUEZ a par ailleurs déployé une politique ambitieuse d intégration dans l emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe a signé, en décembre 2020, la charte de l Organisation internationale du travail (OIT) pour l inclusion des travailleurs handicapés dans l entreprise : un outil mondial destiné à promouvoir une meil- leure intégration des personnes en situa- tion de handicap (plus de 1 milliard de personnes dans le monde). En rejoignant le Réseau mondial Entre- prises et Handicap, SUEZ s est engagé à faire appliquer ses 10 engagements dans l ensemble du Groupe, en sensibilisant tous les collaborateurs.

Protection de la santé et de la sécurité de tous SUEZ s engage chaque jour pour préser- ver la santé et la vie de ses collabora- teurs, sous-traitants, clients et des populations qu il côtoie. Cet engagement a pris un relief particulier en 2020, où les plans de continuité d activité mis en place dans le cadre de la crise Covid-19 ont eu comme double objectif d assurer la continuité des services essentiels de l eau et des déchets, et de garantir la sécurité des salariés face au risque de pandémie. Le Groupe a enfin renforcé dans le cadre de son plan stratégique SUEZ 2030 les engagements de sa politique Santé Sécu- rité. Cette politique vise à atteindre l ob- jectif « Zéro accident grave et mortel », de créer une culture Santé & Sécurité juste et intégrée, et de renforcer la mobi- lisation autour du bien-être de chacun.

1 500 emplois

en insertion : l objectif 2021

du Groupe

300 ambassadeurs

« Inclusion & Diversité » constituant un réseau

créé par le Groupe en 2020

43 % des heures de formation

dans le Groupe consacrées à la Santé-Sécurité

13 % la diminution du Taux

de Fréquence (TF) des accidents

Cette politique conforte et renforce les efforts déjà menés par le Groupe pour inté- grer les publics les plus fragiles à son offre de services essentiels, en développant une approche partenariale avec les acteurs locaux de l Economie Sociale et Solidaire (ESS), en nouant des partenariats pour faciliter l intégration professionnelle des personnes réfugiées ainsi qu en renforçant la création d emplois en insertion.

Employer des personnes en situation de handicap n est pas

seulement une cause moralement juste, c est aussi bénéfique pour les entreprises. En honorant les engagements de cette charte,

le secteur privé fera preuve d un véritable leadership en permettant

aux personnes en situation de handicap d accéder à un travail productif et de vivre dignement.

Guy Ryder, directeur général de l Organisation internationale du Travail (OIT)

COLLABORATEURS

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