Un engagement soutenu en faveur de l inclusion et de la diversité SUEZ a par ailleurs déployé une politique ambitieuse d intégration dans l emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe a signé, en décembre 2020, la charte de l Organisation internationale du travail (OIT) pour l inclusion des travailleurs handicapés dans l entreprise : un outil mondial destiné à promouvoir une meil- leure intégration des personnes en situa- tion de handicap (plus de 1 milliard de personnes dans le monde). En rejoignant le Réseau mondial Entre- prises et Handicap, SUEZ s est engagé à faire appliquer ses 10 engagements dans l ensemble du Groupe, en sensibilisant tous les collaborateurs.
Protection de la santé et de la sécurité de tous SUEZ s engage chaque jour pour préser- ver la santé et la vie de ses collabora- teurs, sous-traitants, clients et des populations qu il côtoie. Cet engagement a pris un relief particulier en 2020, où les plans de continuité d activité mis en place dans le cadre de la crise Covid-19 ont eu comme double objectif d assurer la continuité des services essentiels de l eau et des déchets, et de garantir la sécurité des salariés face au risque de pandémie. Le Groupe a enfin renforcé dans le cadre de son plan stratégique SUEZ 2030 les engagements de sa politique Santé Sécu- rité. Cette politique vise à atteindre l ob- jectif « Zéro accident grave et mortel », de créer une culture Santé & Sécurité juste et intégrée, et de renforcer la mobi- lisation autour du bien-être de chacun.
1 500 emplois
en insertion : l objectif 2021
du Groupe
300 ambassadeurs
« Inclusion & Diversité » constituant un réseau
créé par le Groupe en 2020
43 % des heures de formation
dans le Groupe consacrées à la Santé-Sécurité
13 % la diminution du Taux
de Fréquence (TF) des accidents
Cette politique conforte et renforce les efforts déjà menés par le Groupe pour inté- grer les publics les plus fragiles à son offre de services essentiels, en développant une approche partenariale avec les acteurs locaux de l Economie Sociale et Solidaire (ESS), en nouant des partenariats pour faciliter l intégration professionnelle des personnes réfugiées ainsi qu en renforçant la création d emplois en insertion.
Employer des personnes en situation de handicap n est pas
seulement une cause moralement juste, c est aussi bénéfique pour les entreprises. En honorant les engagements de cette charte,
le secteur privé fera preuve d un véritable leadership en permettant
aux personnes en situation de handicap d accéder à un travail productif et de vivre dignement.
Guy Ryder, directeur général de l Organisation internationale du Travail (OIT)
COLLABORATEURS
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