150 Top executives
1 700 bénéfi ciaire s
Des supports de rémunération incluant la performance extra-financière - En complément du salaire fixe, SUEZ propose à ses salariés plusieurs dispositifs de rémunération variable afin de valoriser leur contribution à la per- formance globale du Groupe.
La contribution des Top Executives à sa performance extra-financière est valorisée sous la forme d un dispositif de bonus/malus appliqué à la rémunéra- tion variable annuelle, reposant sur l évaluation des résultats du contrat santé/sécurité annuel de leur Business Area.
Sur le même modèle, un contrat Développement Durable a été mis en place en 2021 pour chaque Business Area, sur les thèmes suivants : contribution à la trajectoire 1.5° et adaptation aux risques clima- tiques, déclinaison de l engagement Act4Nature International du Groupe, engagement des salariés et des partenaires de la chaîne de valeur, exempla- rité au quotidien, déclinaison de la politique diversité.
COLLABORATEURS
(1) : Selon les entités : EBIT, Free Cash Flow, Résultat net
Ensemble des salariés du Grou
pe
Experts, salariés particulièremen t per
form an
ts
Plan d actionnariat salarié
PERFORMANCE FINANCIÈRE
Cours de l action SUEZ
Rémunération variable à long terme (LTI)
PERFORMANCE FINANCIÈRE
ET OBJECTIFS INDIVIDUELS
Résultat net récurrent par action, free cash flow, total shareholder return appréciés sur une période de 3 ans
PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE
Taux de féminisation de l encadrement à 3 ans : bonus/malus de +/- 10 %.
Rémunération variable annuelle
PERFORMANCE FINANCIÈRE
ET OBJECTIFS INDIVIDUELS
Indicateurs financiers clés (1) Contribution au Plan
de Transformation Critères managériaux
individuels
PERFORMANCE EXTRA FINANCIÈRE
Performance santé / sécurité : bonus/malus de +/- 20 %
Performance développement durable : bonus/malus de +/- 20 %
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