LVMH
R a p p o r t d e r e s p o n s a b i l i t é e n v i r o n n e m e n t a l e 2 0 1 9
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la Fondation Solar Impulse de Bertrand Piccard ou avec le
programme Man and the Biosphere de l UNESCO.
Le Groupe s appuie également sur de grands événements
nationaux et internationaux pour faire entendre sa voix et
partager ses convictions : sommets sur le climat et la diversité
biologique organisés sous l égide de l ONU, Semaine euro-
péenne du Développement Durable, Journée mondiale de
l environnement, événements thématiques comme le Salon
de l emballage des produits de luxe.
De nombreux temps forts lui donnent l occasion d exposer sa
vision des sujets traités et de partager informations et bonnes
pratiques. En avril 2019, LVMH s est par exemple une nouvelle
fois associé au Forum International Afrique et Beauté, dont
la sixième édition s est déroulée à Essaouira au Maroc, sur le
thème « Beauté et Innovation : vers une économie respon-
sable en Afrique ». Placé sous l égide du Secrétariat d État
marocain chargé du développement durable, le FIAB-2019 a
rassemblé 65 participants autour de thèmes comme la mise en place en Afrique de filières durables de plantes à visée cosmétique.
En mars 2019, lors du Climate Change Leadership Forum à
Porto, au Portugal, les Maisons ont ainsi pris la parole pour
affirmer, au nom des Maisons de Champagne, leur enga- gement durable - de la vigne aux caves en passant par le
marketing et l expédition - dans la lutte contre le changement
climatique.
Les meilleurs ambassadeurs de la politique environnementale
de LVMH, ce sont ses collaborateurs. Avec ses Maisons, le
Groupe développe l information, la sensibilisation et la forma-
tion pour faire de chacun d entre eux à la fois un acteur et un
promoteur de sa démarche. En 2019, Hennessy a par exemple
rassemblé ses 870 salariés, par groupe de 30 personnes, pour
échanger avec eux lors des réunions CAPTEN sur le déploie-
ment de la viticulture durable, tandis que Guerlain innovait
avec les « Best Committed Trainer Award », prix annuels
destinés à mettre à l honneur ses formateurs et conseillères
de vente les plus engagés dans sa démarche de responsa-
bilité. Grâce à ces initiatives, nombreux sont les salariés de
l entreprise qui se sont aujourd hui approprié le sujet « envi-
ronnement » et savent parler à l extérieur des actions menées
par LVMH dans ce domaine.
VERS UNE NOUVELLE COMPTABILITÉ ENVIRONNEMENTALE
La qualité de l information environnementale est une exigence
pour travailler à une autre ambition : le développement de
nouvelles méthodes comptables au service de la transition
environnementale. Créée en 2019 , pour une durée initiale de
cinq ans, la Chaire partenariale « Comptabilité écologique »,
portée par la Fondation AgroParisTech et soutenue, aux côtés
d autres acteurs, par LVMH, est un projet qui a plusieurs visées :
développer, modéliser, promouvoir et expérimenter des
comptabilités en durabilité forte[1] pour mettre les systèmes
comptables au service de la transition environnementale, pour
tous les acteurs de la société. La Chaire a été officiellement lancée au siège de l UNESCO, à Paris, le mardi 3 septembre
2019. Quatre thèses et quatre post doctorats seront finan- cés et accompagnés sur toute la durée de la Chaire : l une
d entre elles concerne l expérimentation du modèle CARE
(Comprehensive Accounting in Respect of Ecology) sur l une
des exploitations viticoles du groupe LVMH.
[1] La comptabilité en durabilité forte, qui s oppose à la comptabilité en dura-
bilité faible, reconnaît l existence d un triple capital : financier, humain et
naturel, qui ne peuvent se substituer l un à l autre. Cela induit la nécessaire
préservation de certaines ressources naturelles et la restauration de milieux
pour maintenir ces capitaux naturels en état.
50 matières et substances bannies des ingrédients des produits labellisés « Clean at Sephora »
870 salariés Hennessy ont pu échanger lors des réunions CAPTEN sur le déploiement de la viticulture durable.
1 589 audits sociaux et/ou environnementaux ont été réalisés en 2019.
