Ressources Humaines , afin de permettre à chacun

de   s ’ impliquer au sein du Groupe , en   s ’ appuyant sur

la   transparence des opportunités , des formations

et   un suivi personnalisé . L ’ initiative AI for ALL et le

partenariat Harvard Manage Mentor en sont de

parfaites illustrations .

Dans son rôle de leader du secteur , LVMH s ’ emploie

également à sensibiliser un public plus large à son

industrie et à ses enjeux , notamment les jeunes géné -

rations , à travers le programme «   INSIDE LVMH   » et

l ’ initiative des Métiers d ’ Excellence LVMH .

La plateforme éducative «   INSIDE LVMH   » offre une

expérience riche et immersive , conçue pour explorer

les 75   Maisons du Groupe , et pour faire découvrir

la   diversité de leurs métiers et de leurs carrières .

470 000   inscriptions , provenant de 3 000   écoles

dans   le monde , ont déjà été enregistrées depuis son

lancement en   2021 , et plus de 190 000   personnes ont

obtenu leur certificat INSIDE LVMH .

De même , avec les Métiers d ’ Excellence LVMH et son

Institut ME , présent dans 6   pays , le Groupe transmet

ses savoir - faire d ’ exception aux jeunes générations et

aux personnes en reconversion pour les métiers de

la   Création , de l ’ Artisanat et de l ’ Expérience Client .

Depuis 2014 , plus de 3 800   apprentis ont été accom -

pagnés dans 43   métiers , avec un taux d ’ intégration de

71 % au sein des Maisons LVMH et de leurs partenaires .

LVMH poursuit également cette ambition avec la

formation continue de ses collaborateurs dans les

Métiers d ’ Excellence .

Cet engagement pour la reconnaissance et la trans -

mission des savoir - faire d ’ exception prend tout

son   sens à travers le programme des Virtuoses . Ces

328   collaborateurs aux savoir - faire remarquables ,

présents dans 12   pays , incarnent l ’ excellence des

métiers du Groupe et inspirent , par leur parcours et

leur expertise , l ’ ensemble de la communauté LVMH

et au - delà .

CONDITIONS D ’ EMPLOI ET

ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL

En 2025 , LVMH a non seulement maintenu , mais aussi

intensifié son engagement à offrir un environnement

où chaque collaborateur peut pleinement se révéler

et s ’ épanouir . La santé et la sécurité des équipes

constituent , à cet égard , une priorité absolue , qui

Le Groupe a mis en œuvre une feuille de route

Responsabilité sociale 2020 - 2025 ambitieuse , qui a

guidé ses avancées au cours des cinq dernières

années . Portée par une exigence de respect de chacun ,

de contribution positive à la société et d ’ attention

particulière à ses parties prenantes , cette démarche

s ’ articule autour de piliers fondamentaux — transmis -

sion des savoir - faire , inclusion et égalité des chances ,

santé et sécurité au travail , engagement sociétal — et se

prolonge avec une nouvelle feuille de route à horizon

2030 , qui sera présentée en 2026 .

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

ET TRANSMISSION DE L ’ EXCELLENCE

LVMH fonde son excellence sur la valorisation et le

développement continu de ses talents , dans un esprit

d ’ équité et de reconnaissance de tous . Le Groupe

investit ainsi acti vement dans la formation de   ses

collaborateurs   : en 2025 , plus de 80 % d ’ entre

eux   ont   bénéficié d ’ un parcours dédié . Le Groupe

place l ’ acquisition des compétences , l ’ employabilité

et la mobilité interne au cœur de sa   politique des

Une Responsabilité sociale

au service de l ’ excellence

En tant que leader de son industrie ,

LVMH est pleinement conscient de son devoir

d ’ exemplarité et s ’ engage activement

à construire une société plus juste et durable .

69 000

COLLABORATEURS ENGAGÉS

DANS DES ACTIONS SOLIDAIRES

de 2 5millions

DE PERSONNES SOUTENUES

GRÂCE À DES ACTIONS SOLIDAIRES