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LVMH 2025 • Ressources Humaines
OBJECTIFS 2025 RÉSULTATS
100 % des recruteurs formés à la non - discrimination
au cours des trois dernières années
50 % de postes clés occupés par des femmes
2 % de collaborateurs en situation de handicap
79 %
( 1 )
des recruteurs formés à la non - discrimination
entre 2023 et 2025
50 % de postes clés occupés par des femmes
2 , 1 % de collaborateurs en situation de handicap
Respecter
la dignité et
la singularité
de chacun
100 % des 5 engagements de la Charte Santé
et Sécurité at teints
1 . Identif ier les enjeux santé et sécurité
2 . Élaborer un plan d ’ action dédié à la santé
et à la sécurité
3 . Déployer et manager la démarche santé
et sécurité
4 . Engager chaque collaborateur dans la démarche
santé et sécurité
5 . Maintenir une culture vertueuse pour
un écosystème sûr
100 % de collaborateurs rémunérés au moins
au niveau du salaire adéquat
100 % des Maisons ont une démarche santé et sécurité
100 % des Maisons revoient périodiquement
leur démarche santé et sécurité
98 % des comités de direction des Maisons
analysent annuellement les résultats en matière
de santé et de sécurité
80 % des collaborateurs sont sensibilisés
à la prévention et aux gestes de première urgence
100 % des Maisons consacrent une journée
par an à la promotion de la santé , de la sécurité
et de la qualité de vie au travail
100 % de collaborateurs rémunérés au moins
au niveau du salaire adéquat
Accompagner
nos collaborateurs
en agissant
pour leur sécurité
et leur bien - être
100 % des collaborateurs ont la possibilité
de s engager pour une action au bénéf ice
de l intérêt général
98 % des collaborateurs ont la possibilité de s ’ engager
pour une action au bénéf ice de l intérêt général
de 2 5 millions de personnes ont bénéf icié
d une action solidaire
S ’ engager
pour une société
meilleure
500 nouveaux apprentis pour la rentrée 2025
de l ’ Institut des Métiers d ’ Excellence dans 6 pays
503 nouveaux apprentis formés par l ’ Institut
des Métiers d ’ Excellence dans 6 pays
Transmettre
les savoir - faire
du patrimoine
de l ’ humanité
1 Ne sont considérées que les formations hors sensibilisation
La feuille de route Responsabilité sociale
2020 - 2025