Une gouvernance

d’entreprise solide

Les droits des actionnaires de LVMH

sont protégés par la loi et les principes

de gouvernement d’entreprise qui régissent

le fonctionnement du Groupe.

Des objectifs définis en adéquation

avec les enjeux sociaux, environnementaux

et climatiques de l’activité du Groupe

Instance stratégique de la Société, le Conseil d’Admi-

nistration a pour objectifs prioritaires la création de

valeur à long terme et la défense de l’intérêt social, en

prêtant une attention particulière aux enjeux sociaux,

environnementaux et climatiques de son activité.

Le rôle du Conseil d’Administration

dans la stratégie de l’entreprise

Les missions principales du Conseil d’Administration

portent sur l’adoption des grandes orientations stra-

tégiques de la Société et du Groupe et notamment

celles en matière sociale, environnementale et cli-

matique et le suivi de leur mise en œuvre ainsi que

sur la vérification de la fiabilité et de la sincérité de

l’information. Il s’assure également de la protection

du patrimoine social et de la prise en compte dans

la gestion du Groupe des risques majeurs encourus.

Le Conseil veille en outre au déploiement dans le

Groupe et chez ses principaux partenaires de dis-

positifs de prévention des risques de corruption et

du trafic d’influence. Il s’enquiert également des

résultats de la politique du Groupe en matière de

non-discrimination et de diversité, notamment quant

à la représentation équilibrée des femmes et des

hommes au sein des instances dirigeantes. Enfin, il

garantit à tous les actionnaires le respect de leurs

droits dans l’exercice de leurs devoirs. Le Conseil

d’administration est doté d’une Charte qui fixe, notam-

ment, les règles régissant sa composition, ses missions,

son fonctionnement et ses responsabilités.

Les comités du Conseil d’Administration

Le Conseil d’Administration a désigné en son sein

trois comités, chacun spécialisé sur un sujet d’impor-

tance : un comité en charge de l’audit de la performance,

un comité en charge de la gouvernance et des rému-

nérations et un comité en charge de l’éthique et du

développement durable. Ils sont composés d’au moins

trois membres, désignés par le Conseil d’administration.

Chaque Président de comité est désigné par le Conseil

d’Administration et choisi parmi ses membres. Des

réunions ou des séances de travail communes peuvent

être organisées entre les différents comités du Conseil

sur des sujets transversaux, notamment en matière de

responsabilité sociale et environnementale et sur les

questions climatiques.