Être divers par essence,

inclusifs par choix

Pour garantir un environnement de travail porteur, lutter

contre les préjugés est essentiel. C’est pourquoi LVMH

a lancé fin 2022 une formation digitale sur les biais

inconscients – la première accessible à l’ensemble des

collaborateurs du Groupe et déjà suivie par plus de

80 000 d’entre eux. De plus, 100 % des recruteurs

seront formés à la non-discrimination d’ici 2025.

Le Groupe continue par ailleurs à œuvrer en faveur de

la diversité et de l’inclusion. LVMH a célébré en

novembre 2023 la deuxième édition de sa semaine

globale de l’inclusion, sous le thème « Amplifier les voix

de nos talents à travers le monde », lors d’une céré-

monie en présence des Présidents et des Directeurs

artistiques du Groupe au cours de laquelle les nom-

breuses actions et initiatives engagées par les Maisons

ont été mises en valeur.

Observatoire interne, l’Inclusion Index LVMH s’est

encore développé cette année, couvrant désormais

l’ensemble des dimensions de la diversité et de l’inclu-

sion : équité des genres, LGBTI+, handicap, origines,

générations et culture inclusive. Les collaborateurs du

Groupe ont été invités à voter parmi plus de 200 initia-

tives menées par les Maisons en 2023 pour sélectionner

les plus inspirantes. Les finalistes ont ensuite été

départagés par un jury, sous l’égide de Chantal

Gaemperle, composé de membres du Comité Exécutif,

de Présidents de Maisons et de Pharrell Williams,

Directeur créatif Homme de Louis Vuitton.

Le Groupe a aussi soutenu la participation de ses col-

laborateurs aux marches des fiertés via ses réseaux

All LVMH Pride dans plusieurs villes du monde : Londres,

Los Angeles, Montréal, New York, Paris, Tokyo, Toronto

et Wilton Manors. Chaque collaborateur a revêtu un

tee-shirt spécialement conçu par Jonathan Anderson,

Directeur artistique de la Maison Loewe, pour trans-

mettre un message commun de respect et d’inclusion.

Enfin, au travers de son programme EllesVMH, le

Groupe continue d’avancer vers l’objectif de 50 % de

femmes aux postes clés, versus 46 % en 2023, et celui

de l’équité salariale d’ici à 2025.

Croire en l’égalité

des chances

LVMH doit être le reflet des sociétés plurielles dans les-

quelles il opère et s’adresser à des populations qui peuvent

encore douter d’avoir leur place au sein du Groupe.

Pour atteindre son objectif de doubler le nombre de

collaborateurs en situation de handicap à l’horizon

2025, LVMH s’appuie sur sa Mission Handicap et son

réseau de correspondants des Maisons du Groupe pour

animer des actions tournées vers l’insertion, le recrute-

ment et le maintien en emploi. En 2023, un partenariat

a été mis en place avec l’association Vivre et Travailler

Autrement, qui vise à employer en France au sein du

Groupe des personnes dites « autistes sévères ». En

Chine, LVMH s’appuie depuis 2021 sur son programme

Angels pour développer le recrutement de personnes

en situation de handicap dans ses boutiques.

Parce que revenir à l’emploi après une longue période

d’inactivité peut être difficile, Madame Brigitte Macron

et LVMH ont créé, en 2019, LIVE – L’Institut des Vocations

pour l’Emploi. Plus de 1 000 personnes, de tous âges,

qualifications et métiers, ont d’ores et déjà bénéficié

de l’accompagnement de cet institut unique, dans l’un

de ses 4 campus (Clichy-sous-Bois, Valence, Roubaix et

Marseille), pour construire un projet professionnel dans

le but de réintégrer la vie active. En 2024, le réseau

des campus LIVE continuera son déploiement.

LVMH a par ailleurs noué de nombreux partenariats pour

renforcer les impacts positifs de son activité et contri-

buer à la cohésion sociale. Le Groupe est ainsi devenu

un partenaire incontournable de Harlem’s Fashion Row,

aux États-Unis, et du Défilé Cultures et Création, en

France, des événements qui permettent à de jeunes

talents – issus des minorités et/ou passionnés éloignés

du monde de la mode – de mettre un pied dans un uni-

vers souvent considéré comme fermé.

Pour nos talents, pour nos clients, pour toutes nos parties

prenantes, dans chacun des pays où LVMH est présent,

nous travaillons chaque jour à être les artisans du

vivre-ensemble. Par les nombreuses actions que nous

menons – car, chez LVMH, nous préférons les actes

aux paroles –, nous construisons jour après jour une

culture toujours plus inclusive ; elle est notre socle

pour faire grandir notre Groupe et se développer

l’ensemble de nos collaborateurs.

80 000

COLLABORATEURS FORMÉS

AUX BIAIS INCONSCIENTS

4

CAMPUS À TRAVERS LA FRANCE

POUR LIVE LINSTITUT

DES VOCATIONS POUR LEMPLOI