Transmettre nos savoir-faire
à toutes les générations
L’échange intergénérationnel est essentiel pour
pérenniser les savoir-faire qui contribuent au succès
de nos Maisons. Il contribue également au dévelop-
pement personnel de chacun, apprenti et tuteur, tout
en créant plus de cohésion sociale.
Pour préparer la relève de nos Métiers d’Excellence, il
faut les faire connaître auprès des jeunes générations.
Ainsi, le programme « Excellent ! » a déjà sensibilisé
3 080 élèves à nos savoir-faire. La tournée 2023 de
You & ME, qui s’est tenue dans 7 villes (4 en France et
3 en Italie), a proposé de nombreuses démonstrations
de savoir-faire et plus de 4 500 offres de stages, de
contrats d’alternance ou d’emplois.
Le Groupe renforce également l’apprentissage à travers
l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH. Celui-ci a
connu en 2023 une année record, accueillant plus de
700 apprentis âgés de 15 à 60 ans, aux parcours et
profils très différents, dans 7 pays (France, Suisse, Italie,
Espagne, Japon, Allemagne et États-Unis). Depuis 2014,
plus de 2 700 personnes ont été formées à l’Institut.
Nos talents sont accompagnés dans le développement
de leurs compétences tout au long de leur carrière via
l’Académie des Métiers d’Excellence LVMH. Plus de
30 000 collaborateurs ont ainsi pu suivre cette année l’un
des 288 programmes de formation mis à leur disposition.
Composée d’artisans, de créatifs et de conseillers de
vente à la carrière exceptionnelle, la communauté des
Virtuoses LVMH – qui s’est enrichie de 63 nouvelles
personnes cette année – constitue un autre atout clé
pour transmettre la passion et l’expertise des métiers
d’excellence, notamment aux jeunes générations.
LVMH disposera bientôt d’un lieu physique à Paris,
« La Maison des Métiers d’Excellence LVMH », dédié
à la transmission des savoir-faire d’exception pour tous
les publics. Ouverture prévue fin 2025 !
Pouvoir compter
sur un leadership engagé
Nos leaders doivent garantir au quotidien les conditions
optimales pour que leurs équipes puissent exprimer leur
plein potentiel. Pour les accompagner dans ce rôle capital,
les programmes de formation de la LVMH House – Think
Tank Learning & Development de LVMH – rassemblent
des centaines de leaders issus de toutes les activités,
Maisons, marchés et fonctions de l’organisation.
Au cours de ces sessions, la diversité exceptionnelle
– professionnelle, géographique, culturelle, généra-
tionnelle – de nos talents est révélée. Dans un envi ron-
nement propice à l’enrichissement mutuel, cet
apprentissage collaboratif renforce la cohésion et
l’esprit d’équipe. Le programme de leadership « Leading
for the future » est par ailleurs en cours de déploie-
ment, avec une cible de 100 % de participation des
leaders du Groupe, de façon à renforcer leurs capaci-
tés à accompagner et développer leurs équipes.
Avec un accent sur la mobilité et l’échange interculturel,
ces programmes préparent les leaders à naviguer dans
un environnement mondialisé, tout en respectant et
en valorisant les spécificités locales. Cette approche
« glocale » et inclusive est fondamentale pour LVMH
qui, au-delà de son rôle économique de premier plan,
vise à être un moteur du changement.
La participation de leaders d’origines variées est par
ailleurs une source d’inspiration et de motivation pour
nos collaborateurs, en particulier pour ceux issus de
communautés traditionnellement sous-représentées.
Cette diversité visible, célébrée, favorise un sentiment
d’inclusion et d’appartenance qui renforce la confiance
en soi et l’engagement vis-à-vis de l’entreprise.
Dans le cadre d’un programme mondial intitulé « Game
Changers Together », les Ressources Humaines se
sont mobilisées pour que les collaborateurs soient
encore plus au centre de toutes les décisions et
actions de LVMH et de ses Maisons.
De manière inclusive, toutes les équipes Ressources
Humaines ont eu, dans un premier temps, l’occasion
de s’exprimer en répondant à une enquête portant sur
les enjeux de la fonction RH et les éléments de trans-
formation à considérer pour relever les défis à venir…
À partir des enseignements tirés, 24 rencontres ont été
organisées pendant deux mois dans le monde entier.
Elles ont permis à plus de 2 000 cadres et managers
des Ressources Humaines d’échanger et de s’engager
sur des sujets essentiels comme le développement de
carrière et la mobilité, la valorisation des carrières dans
le retail, le leadership inclusif et la conduite des projets
de transformation.
4 500
OFFRES ET FORMATIONS
À POURVOIR LORS DE LA TOURNÉE
DES MÉTIERS DEXCELLENCE LVMH
EN FRANCE ET EN ITALIE
19
e
ANNÉE CONSÉCUTIVE EN TANT
QUEMPLOYEUR PRÉFÉRÉ DES ÉTUDIANTS
DÉCOLES DE COMMERCE EN FRANCE
AU CLASSEMENT UNIVERSUM