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Créer un environnement de respect, d’ouverture et

de collaboration ; créer une culture qui permette d’at-

tirer, de retenir, de développer les talents, d’exprimer

son potentiel et de donner du sens sont les conditions

du succès à long terme de notre Groupe.

C’est offrir à l’ensemble de nos 213 000 talents, quels

que soient leur métier, leur âge, leur fonction, leur

expérience, un espace où chacun puisse se sentir libre

d’affirmer sa singularité et sa créativité, un cadre qui

stimule, soutient, développe.

C’est aussi préserver notre culture et ceux qui la

connaissent le mieux et la font vivre au quotidien : nos

collaborateurs. Pour encourager leur fidélité, syno-

nyme de dynamisme collectif et de valeurs partagées,

LVMH a un atout de taille : la mobilité au cœur de

son écosystème unique avec ses 75 Maisons opérant

sur toute la chaîne de valeur – du sourcing à la distri-

bution – dans 6 activités et 81 pays. La mobilité per-

met à nos talents de construire une carrière tout au

long de leur vie professionnelle dans différentes

Maisons, en leur apportant toute l’expérience acquise.

En 2023, 18 000 collabora teurs ont eu l’opportunité

d’en bénéficier, passant d’un poste à un autre, d’une

Maison à une autre, parfois dans des activités et

des géographies différentes.

Garantir un environnement

de travail épanouissant

à l’ensemble de

nos collaborateurs

Un environnement sûr est une base nécessaire dont

il faut assurer la pérennité. LVMH est signataire d’une

charte Santé & Sécurité qui vise à instaurer une culture

du zéro accident à travers des objectifs à l’horizon 2025,

poursuivant ainsi ses efforts pour préserver la santé

mentale et physique de chacun de ses collaborateurs.

Le Groupe a mis en place un réseau mondial Santé et

Sécurité, et a créé en 2023 sa première semaine

mondiale de la Santé et Sécurité.

La solidarité et la proximité vis-à-vis de nos collabora-

teurs sont plus que jamais indispensables. Pour accompa-

gner chacun de ceux qui peuvent se trouver confrontés

à un accident de la vie, le Groupe a lancé en 2021 le

LVMH Heart Fund, un dispositif, anonyme et confiden-

tiel, accessible à tous les collaborateurs, dans leur

langue. Le programme propose un soutien social et

psychologique et/ou un soutien financier. À ce jour,

près de 8 000 collaborateurs ont sollicité le fonds

dans plus de 50 pays.

Accompagner

les jeunes générations

Quoi de mieux que d’aller sur le terrain, à la rencontre

de celles et ceux qui pourraient nous rejoindre à

l’avenir ? En 2023, 600 rencontres ont été organisées

entre des collaborateurs du Groupe et des étudiants

dans les universités et les grandes écoles afin de leur faire

découvrir le monde de LVMH. Des jeunes talents dont

l’engouement pour le programme INSIDE LVMH, qui

vise à les familiariser à l’industrie du luxe et à l’écosys-

tème LVMH, ne se dément pas. Ainsi, 260 000 comptes

sont actifs sur la plateforme insidelvmh.com, acces-

sible gratuitement dans le monde entier. Cette année,

plus de 37 000 personnes ont décroché leur certifi-

cation INSIDE LVMH après avoir suivi un parcours

de trente heures.

Pour acculturer les jeunes générations qui intègrent

LVMH, le Groupe a développé un dispositif complet :

de l’intégration au mentorat, en passant par la création

d’une communauté les rassemblant ou par des pro-

grammes transverses de « learning & development »

inter-Maisons, interfonctions ou intersectoriels.

Enfin, les jeunes, internes et externes, sont invités à

rejoindre l’un des 40 Graduate Programs du Groupe et

de nos Maisons. Grâce à des mobilités successives au

sein de LVMH, ils ont l’opportunité de découvrir de

nouveaux environnements, secteurs et métiers… de

nouveaux collègues, également ! Un véritable tremplin

pour leur carrière.

18 000

COLLABORATEURS

ONT BÉNÉFICIÉ DUNE

MOBILITÉ EN 2023

de 37 000

PERSONNES ONT OBTENU

LEUR CERTIFICATION

INSIDE LVMH EN 2023