Pour offrir à tout le monde des chances égales de se réaliser et nous assurer que l’ensemble

de nos équipes et de nos parties prenantes se reconnaissent dans nos façons de faire, nous

avons adopté un plan qui s’articule autour d’une ligne directrice phare :

Ligne directrice n° 1

Intégrer le réf lexe de la DEI à l’ensemble

de nos pratiques et processus

Nos employés et employées sont au cœur de nos préoccupations. Nous faisons

tout en notre pouvoir pour leur offrir un environnement sécuritaire et stimulant,

ainsi que des conditions de travail avantageuses. Nous nous efforçons de

préserver leur bien-être physique et mental, et de leur permettre de révéler

leur plein potentiel.

Leur santé et leur sécurité sont notre priorité absolue.

Nous invitons aussi chaque personne à faire preuve d’ouverture. C’est ainsi

que nous pourrons cultiver un terreau encore plus fertile pour la collaboration,

l’innovation, l’inclusion et la croissance.

→ Meilleurs talents → Diversité, équité et inclusion

Alimenter la croissance de l’entreprise en soutenant celle de nos gens

Notre feuille de route

pour la diversité,

l’équité et l’inclusion (DEI)

Parce que les gens sont au cœur de notre vision de la croissance, nous valorisons les considéra-

tions de DEI, contribuant ainsi à l’ODD n

o

10, soit de « réduire les inégalités dans les pays et d’un

pays à l’autre ».

Notre perspective

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Santé et sécurité

|

Culture d’innovation | Changements climatiques

|

Économie circulaire

|

Relations communautaires

|

Relations autochtones

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Diversité, équité et inclusion

|

Gouvernance