→ Meilleurs talents → Diversité, équité et inclusion

Ces résultats sont basés selon la dési-

gnation que nos services des ressources

humaines ont attribuée aux employés et

employées. Nous évaluons actuellement la

possibilité que les employés et employées

sélectionnent le genre auquel ils souhaitent

s’identif ier. Cela fait partie de la revue de

nos processus clés d’ici 2024.

Au cours des prochaines années, nous pla-

nif ions revoir nos processus de recrutement

et de gestion des talents pour intégrer le res-

pect, la civilité et la DEI aux programmes de

formation offerts par l’équipe Talent, culture

et développement durable. Ceci nous per-

mettra de positionner la DEI au premier plan

de notre approche de gestion des talents.

> 60 ans

< 30 ans

Entre 30 et 40 ans

Entre 40 et 50 ans

Entre 50 et 60 ans

Entre 10 et 15 ans

Entre 15 et 20 ans

> 20 ans

Employés et employées par tranche d’âge Employés et employées par niveau d’ancienneté

2022 2022

18 %

32 %

7 %

5 %

5 %

15 %

10 %

35 %20 %

25 %

15 %

13 %

< 18 mois

Entre 18 mois et 3 ans

Entre 3 et 5 ans

Entre 5 et 10 ans

Notre perspective

|

Santé et sécurité

|

Culture d’innovation | Changements climatiques

|

Économie circulaire

|

Relations communautaires

|

Relations autochtones

|

Diversité, équité et inclusion

|

Gouvernance