Intégrer le réf lexe

de la DEI à l’ensemble

de nos pratiques

et processus

→ Meilleurs talents → Diversité, équité et inclusion

Nous croyons que tout le monde devrait avoir des chances égales de se réaliser

et d’avoir du succès, sans égard à l’origine, l’âge, l’identité ou l’expression de

genre, le sexe, l’orientation sexuelle, la langue, la religion, l’opinion politique,

l’état civil, la situation familiale et les handicaps. Nous devons nous adapter

af in que chaque personne se sente pleinement libre et respectée. Nous avons

l’intention de renforcer notre culture d’entreprise af in qu’elle ref lète mieux nos

valeurs d’excellence, d’authenticité, d’adaptabilité, d’innovation et d’amour,

et ainsi favoriser la DEI pour que nos milieux de travail contribuent à ce que

la société actuelle soit justement représentée.

Depuis la déclaration de notre intention de favoriser la DEI en 2021, notre

équipe Talent, culture et développement durable a lancé plusieurs initiatives

pour mener à bien nos objectifs. Notre plan d’action en matière de DEI est

à la fois agile et durable, et place l’humain à l’avant-plan des transforma-

tions organisationnelles. Il est de notre responsabilité collective d’être les

ambassadeurs et ambassadrices d’un environnement sain et respectueux.

Pour ce faire, nous déployons une stratégie de formation af in que l’en-

semble du personnel comprenne nos attentes en matière de respect et de

civilité. Notre plan inclut de la formation et de l’accompagnement dans le

but de sensibiliser et d’intégrer des aspects de la DEI à l’ensemble de nos

pratiques et processus d’affaires.

Ligne directrice n° 1

Notre perspective

|

Santé et sécurité

|

Culture d’innovation | Changements climatiques

|

Économie circulaire

|

Relations communautaires

|

Relations autochtones

|

Diversité, équité et inclusion

|

Gouvernance