→ Meilleurs talents → Diversité, équité et inclusion

Refonte de la structure

de rémunération

Place à l’actionnariat de

nos employés et employées

Élargissement du

programme de bonif ication

Nous avons revu notre structure de rémunération af in de

demeurer compétitifs et d’uniformiser nos pratiques au sein

de l’organisation. Ce nouvel outil aidera nos gestionnaires

à assurer une rémunération équitable et cohérente pour

tous. À terme, il permettra d’offrir plus de transparence à nos

employés et employées, de même qu’à soutenir leur progres

-

sion de carrière.

Nous sommes convaincus que cette approche favorisera la

cohésion et la conf iance dans les prochaines années, tout en

permettant à nos gestionnaires d’assurer une équité interne

pour tous nos talents.

En 2022, notre programme d’achat d’actions a été ouvert à

une première vague d’employés et employées. Le plan pour

élargir l’admissibilité à l’ensemble des employés et employées

sera élaboré et communiqué au cours des prochains mois.

Cette mesure contribue à renforcer l’engagement et l’intrapre-

neuriat au sein de nos équipes. Elle permet aussi d’aligner les

intérêts de l’entreprise et des talents tout en assurant plus de

transparence à l’égard de notre prospérité collective.

Les règles d’admissibilité et les détails pour le calcul de la

bonif ication ont été établis et communiqués aux employés,

employées et gestionnaires dans la première partie de l’année

2023. Cette bonif ication s’ajoute à notre offre de rémunéra-

tion globale existante et sera basée sur la performance de

l’entreprise.

Lancement du programme

Vision pour les nouveaux

et nouvelles gestionnaires

Nous souhaitons fournir les outils et les connaissances néces-

saires pour développer des gestionnaires agiles, et capables

de développer et de soutenir leurs équipes. Ainsi, nous avons

développé un parcours de formation qui propose des acti-

vités immersives, collaboratives, interactives et multimédias

af in de :

— Développer des habiletés de gestion

et de leadership positif

— Sensibiliser nos nouveaux et nouvelles gestionnaires

à l’importance de la santé et de la sécurité

— Encourager la création de liens entre

les membres de l’équipe

— Maîtriser les processus de gestion

Notre perspective

|

Santé et sécurité

|

Culture d’innovation | Changements climatiques

|

Économie circulaire

|

Relations communautaires

|

Relations autochtones

|

Diversité, équité et inclusion

|

Gouvernance